interpretacion cleaver

Reporte de evaluación Test Cleaver

Bajo nivel de dominio
El candidato posee una baja capacidad de liderazgo. Prefiere seguir más que dirigir. Las sanciones y las direcciones le proporcionan unasensación de seguridad y protección. Generalmente es una persona paciente, calmada y reflexiva. Delibera antes de actuar y calcula cuidadosamente los riesgos para evitar problemas. Con frecuenciademuestra astucia para lograr que los demás ataquen los problemas, conflictos y obstáculos.
La persona desea: paz, protección dirección, un ambiente predecible, un líder a quién seguir, un plan quecomprenda métodos, verse libre de conflictos, tiempo para pensar y un futuro seguro.
La persona desea: tareas claras, sanciones por parte de su jefe o del reglamento, ayuda en tareas nuevas o difíciles,una forma de decir “no”, métodos alternativos, técnicas y herramientas para manejar conflictos, un clima participativo, reconocimiento al “precio” pagado por desempeñarse, métodos para traducir ideasen acciones.
Bajo nivel de influencia
Tiende a ser una persona lógica y objetiva en todo lo que hace. Generalmente es pasiva y asume el rol de observador en lugar de participante. Requiere de pocapersuasión, pues resuelve los problemas por sí mismo. Tiende a ser objetivo y crítico de él mismo como de los demás.
En situaciones de estrés se retraen a sí mismos hasta llegar a una solución.
Lapersona desea: que se le deje solo, un formato lógico, hechos, actividades sociales, respeto, conversación directa, enigmas que resolver, equipo para operar, experiencias emotivas limitadas,objetividad.
La persona necesita: habilidades sociales, contactos con la gente, reconocimiento de los sentimientos de los demás, un jefe objetivo, respuestas lógicas, oportunidad para hacer preguntas,sinceridad, suavizar asperezas, tiempo para pensar, retroalimentación.

Alto nivel de constancia

Generalmente es una persona amable y tranquila, es poco demostrativo y controlado. Puede ocultar sus...