Interpretacion de investigacion de estres laboral
Páginas: 6 (1383 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2013
La investigacion realizada con el nombre de “Estrés laboral en los trabajadores de Despacho Inmobiliario” se llevo a cabo por el motivo de haber observado en dichos trabajadores algunos síntomas consecuentes a un posible estrés laboral. En base a esto se empredio la investigación para conocer mas a fondo el nivel de estrés laboral que viven los trabajadores, asi como los síntomas que presentanante esta situación y la manera en que lo manejan. La investigación nos arrojo lo siguiente:
Con el objeto de hacer una investigación sobre el estrés laboral que se vive dentro de la empresa “Despacho inmobiliario” le pedimos que conteste las siguientes preguntas con toda la sinceridad posible.
EDAD: SEXO: ESCOLARIDAD:
1. ¿El cargo que usted desempeña que funciones requiere?
2.Describa que tan alto es el nivel de exigencia de su trabajo.
3. ¿Dentro de las funciones ¿Existe alguna tarea que le cause ansiedad o estrés? ¿Cuál?
4. ¿En qué situaciones dentro del ámbito laboral se siente más presionado?
5. ¿Usted cree que la relación con sus compañeros de trabajo puede ser un desencadenante de estrés? ¿Por qué?
6. ¿Usted cree que el estrés dentro de su área dedesempeño puede tener consecuencias positivas? ¿Cuáles y por qué?
7. ¿Usted cree que el estrés dentro de su área de desempeño puede tener consecuencias negativas? ¿Cuáles y por qué?
8. En su opinión cual es el mayor desencadenante de estrés en el ámbito laboral.
9. En su opinión Defina y describa el estrés dentro del campo laboral.
Conteste 'Sí' si está de acuerdo con la pregunta.
¿Haysuficientes oportunidades de desarrollo de carrera profesional?
¿Hay suficientes oportunidades de educación y formación?
¿Están amenazados los puestos de trabajo de la Empresa como resultado, por ejemplo, de una reorganización?
¿Es buena la remuneración (monetaria o de otro tipo) en comparación con la de puestos similares en otros sitios?
¿Pueden decidir los trabajadores cuándo tomar sus díaslibres?
¿Están bien planificados los periodos de trabajo y de descanso (hora de empezar y de terminar, pausas)?
¿Se recurre con frecuencia a contratos temporales?
¿Se recurre con frecuencia a trabajadores temporales?
¿Se cubren rápidamente las vacantes?
¿Puede la gente ser sustituida durante una baja por enfermedad?
¿Hay problemas con las horas extras?
¿Se aplican salarios normales o salariosa destajo?
Dicha encuesta se aplico a los diez vendedores del “Despacho Inmobiliario” y se obtuvieron los siguientes datos:
Según los resultados de las encuestas aplicadas a los vendedores se obtuvo que la percepción que tiene respecto al estrés dentro del campo laboral es de presión, cansancio tanto mental como físico, que a su vez no permite un adecuado desenvolvimiento. También puedeasociarlo con ansiedad y negatividad.
De los diez trabajadores encuestados se obtuvo que un 40% de ellos presentan un nivel de estrés laboral alto, un 50% de ellos experimentan un nivel medio de estrés laboral y el otro 10% de ellos muestran un nivel de estrés laboral bajo.
Según los datos arrojados en las encuestas aplicadas, un 50% de los vendedores encuestados cuentan con una licenciatura yel otro 50% de ellos cuentan con bachillerato, en cuanto a su nivel de estudios.
Segun los resultados de las encuestas se obtuvo que un 80% de los trabajadores son mayores de 30 años, mientras que el 20% de ellos son menores de 30 años.
De los trabajadores que fueron encuestados se obtuvo que un 60% de ellos son del sexo femenino y el 40% de los trabajadores corresponde al sexomasculino.
De los trabajadores encuestados un 80% de ellos aseguran que dentro de su area de desempeño no se pueden tener consecuencias positivas, mientras que un 20% de ellos aseguran que si es posible tener consecuencias positivas dentro de su area de desempeño adjudicándole la justifcacion de que gracias al estrés laboral es posible exigirse mas para sus ingresos y ocuparse de sus funciones en...
Con el objeto de hacer una investigación sobre el estrés laboral que se vive dentro de la empresa “Despacho inmobiliario” le pedimos que conteste las siguientes preguntas con toda la sinceridad posible.
EDAD: SEXO: ESCOLARIDAD:
1. ¿El cargo que usted desempeña que funciones requiere?
2.Describa que tan alto es el nivel de exigencia de su trabajo.
3. ¿Dentro de las funciones ¿Existe alguna tarea que le cause ansiedad o estrés? ¿Cuál?
4. ¿En qué situaciones dentro del ámbito laboral se siente más presionado?
5. ¿Usted cree que la relación con sus compañeros de trabajo puede ser un desencadenante de estrés? ¿Por qué?
6. ¿Usted cree que el estrés dentro de su área dedesempeño puede tener consecuencias positivas? ¿Cuáles y por qué?
7. ¿Usted cree que el estrés dentro de su área de desempeño puede tener consecuencias negativas? ¿Cuáles y por qué?
8. En su opinión cual es el mayor desencadenante de estrés en el ámbito laboral.
9. En su opinión Defina y describa el estrés dentro del campo laboral.
Conteste 'Sí' si está de acuerdo con la pregunta.
¿Haysuficientes oportunidades de desarrollo de carrera profesional?
¿Hay suficientes oportunidades de educación y formación?
¿Están amenazados los puestos de trabajo de la Empresa como resultado, por ejemplo, de una reorganización?
¿Es buena la remuneración (monetaria o de otro tipo) en comparación con la de puestos similares en otros sitios?
¿Pueden decidir los trabajadores cuándo tomar sus díaslibres?
¿Están bien planificados los periodos de trabajo y de descanso (hora de empezar y de terminar, pausas)?
¿Se recurre con frecuencia a contratos temporales?
¿Se recurre con frecuencia a trabajadores temporales?
¿Se cubren rápidamente las vacantes?
¿Puede la gente ser sustituida durante una baja por enfermedad?
¿Hay problemas con las horas extras?
¿Se aplican salarios normales o salariosa destajo?
Dicha encuesta se aplico a los diez vendedores del “Despacho Inmobiliario” y se obtuvieron los siguientes datos:
Según los resultados de las encuestas aplicadas a los vendedores se obtuvo que la percepción que tiene respecto al estrés dentro del campo laboral es de presión, cansancio tanto mental como físico, que a su vez no permite un adecuado desenvolvimiento. También puedeasociarlo con ansiedad y negatividad.
De los diez trabajadores encuestados se obtuvo que un 40% de ellos presentan un nivel de estrés laboral alto, un 50% de ellos experimentan un nivel medio de estrés laboral y el otro 10% de ellos muestran un nivel de estrés laboral bajo.
Según los datos arrojados en las encuestas aplicadas, un 50% de los vendedores encuestados cuentan con una licenciatura yel otro 50% de ellos cuentan con bachillerato, en cuanto a su nivel de estudios.
Segun los resultados de las encuestas se obtuvo que un 80% de los trabajadores son mayores de 30 años, mientras que el 20% de ellos son menores de 30 años.
De los trabajadores que fueron encuestados se obtuvo que un 60% de ellos son del sexo femenino y el 40% de los trabajadores corresponde al sexomasculino.
De los trabajadores encuestados un 80% de ellos aseguran que dentro de su area de desempeño no se pueden tener consecuencias positivas, mientras que un 20% de ellos aseguran que si es posible tener consecuencias positivas dentro de su area de desempeño adjudicándole la justifcacion de que gracias al estrés laboral es posible exigirse mas para sus ingresos y ocuparse de sus funciones en...
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