Interpretacion De La Constitucion

Interpretación articulo 102 (constitución política de la republica de Guatemala) literal: G,H,I,J Y K.



Literal G:

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos de pago de salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivonocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo mixto no puede exceder siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinara las situaciones de excepciones muy calificadas en las queno son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.

• Un trabajador diurno no puede exceder de las 8 horas diarias de labor ni de 44 horas a la semana, solo para el uso exclusivo de pago se toman en cuenta las 48 horas.

• Cuando se trata de la jornada ordinaria nocturna no puede exceder de 6 horas al día ni de 36 a la semana.

• La jornada ordinaria mixtano puede exceder de siete horas al día ni de 42 horas a la semana.

• Aquel trabajo que no este dentro de la jornada ordinaria se toma como ordinaria y debe ser remunerada como tal.




Esta ley se aplica en todas las jornadas en las empresas donde labore cada persona que no viole las leyes de esta constitución. Y es un derecho que debe de hacer valer cada trabajador como cumplir elpatrono.





Literal H:

Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la ley

También serán remunerados.



• Un trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado no importando si es jornada ordinaria o extraordinaria; si es ordinaria se le paga eldía de descanso `por cada seis días laborados.

• Si es jornada extraordinaria se le da un día de descanso remunerado por seis días de labores consecutivas.

• Los días de asueto serán remunerados no importando si es jornada ordinaria o extraordinaria.




Se sabe que se le debe de otorgar a cada trabajador por su labor efectivamente realizada para el patrono, este artículo seaplica a cada guatemalteco, no importando la entidad a la que labore. Por lo general la jornada nocturna ordinaria se da en los call-center, restaurantes, etc.





Literal I:

Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho a diez díashábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas u no podrá el empleador recompensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo.



• Un trabajador puede gozar de 15 días de vacaciones siempre y cuando sean continuos sin suspensiones de ninguna índole, los trabajadores agrícolas pueden gozar únicamente de 10 días de descanso, estas se deben llevar a cabosolo con el descanso, únicamente por ejemplo cuando hay un despido, renuncia o por otra circunstancia parecida debe ser remunerada.



Esto se debe de llevar a cabo en cualquier empresa, no violando ese derecho para el empleado que ha cumplido a cabalidad con sus funciones; eso no importando si la jornada es ordinaria o extraordinaria, pero para eso no puede existir ninguna interrupción decualquier tipo. Y en caso de algún despido o renuncia la forma que se maneja es remunerando el porcentaje de las vacaciones.



Literal J:

Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor de ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor a los trabajadores que hubieren laborado durante un año interrumpido y anterior a la fecha de...