Interpretacion Kostick

Páginas: 10 (2500 palabras) Publicado: 18 de abril de 2015



PREFERENCIAS E INTERESES

MODELO KOSTICK

El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, se basa en las motivaciones internas y las necesidades de
quiénes contestan este Inventario.

Lo que le da el carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información relativa a veinte dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes deautoimagen que se relacionan con situaciones de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales:

1. Grado de energía

N) Necesidad de terminar una tarea
G) Desempeñar una intensa actividad
A) Necesidad de logro

2. Liderazgo

L) Actividad de liderazgo
P) Requiere controlar a otros
I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)

3. Modo de Vida
T) Tipo siempre activo
V) Tipo vigoroso

4.Naturaleza Social

X) Requiere ser notificado
S) Extensión social (ser sociable)
B) Requiere pertenecer al grupo
O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)

5. Adaptación al Trabajo

R) Tipo teórico (pensador)
D) Interés en el trabajo con detalles (de forma individual o personal)
C) Tipo organizado (sistemático y estructurado)

6. Naturaleza Emocional

Z) Necesidad de cambio (necesidad decambiar o de no modificar)
E) Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)
K) Estado defensivo/agresividad/pasividad

7. Subordinación

F) Necesidad de apoyo del supervisor (proveer autoridad)
W) Necesidad de reglas y supervisión

EL MODELO se simplifica en 20 características de personalidad orientadas especialmente en la actividad laboral que pueden separarse en 10 necesidades y 10papeles que habitualmente se encuentran presentes en los trabajos en mayor o menor grado.




Las diez necesidades son:

N. Necesidad de terminar una tarea
A. Necesidad de logro
P. Necesidad de controlar a otros
X. Necesidad de ser notado (ser tomado en cuenta)
B. Necesidad de pertenecer al grupo
O. Necesidad de acercamiento y afecto (afinidad)
Z. Necesidad de cambio/Necesidad de nomodificar
K. Necesidad de ser agresivo, a la defensiva
F. Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad)
W. Necesidad de reglas y supervisor


Los diez papeles son:

G. Trabajador tenaz e intensivo
L. Actividad de liderazgo
I. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad
T. Tipo siempre activo
V. Tipo vigoroso
S. Extensión social (sociable)
R. Tipo teórico
C. Tipo organizado
E.Tipo emocionalmente restringido
D. interés en trabajo con detalles



Descripción de los factores:
Puntuaciones extremas, puntuaciones medias y relaciones con los factores contiguos y opuestos.
Factor N: Necesidad de acabar una labor.
Junto con G y A forma el grupo CAPACIDAD DE TRABAJO.
Puntuaciones extremas.
N= 7 – 9: (+) Extremadamente responsable. Perseverante.
(-) No puede dejar lo que tieneque hacer. Obstinado y tozudo. Inflexible. Incapaz de hacer varias cosas al mismo tiempo.
N= 0 – 2: (+) Hace muchos trabajos a la vez. Visión panorámica de las cosas. Tiene buena capacidad de delegación.
(-) No termina lo que empieza. Inconstante. No se compromete con nada.
Puntuaciones medias.
N= 6: Le gusta acabar por si mismo sus trabajos. Necesita estar seguro para delegar.
N= 3: Desempeñadistintas actividades al mismo tiempo. Delega con facilidad.

Factor G: Necesidad de trabajar duro e intensamente.
Junto con N y A forma el grupo CAPACIDAD DE TRABAJO. Tiene opuesto: Factor O: Necesidad de intimidad y afecto.
Puntuaciones extremas.
G= 8 – 9 : (+) Trabajador incansable. No hay trabajo duro para él.
(-) Trabaja por trabajar. Le preocupa mas el trabajo en sí que los resultados.
G=0 – 1 : (+) Encuentra sistemas para ahorrar energías y esfuerzos en el trabajo.
(-) Tiende a ser holgazán. No se identifica con el trabajo.
Puntuaciones medias.
G= 6: Gran trabajador.
G= 3: Es trabajador, sin derrochar el tiempo en asuntos de poca importancia. No vive pensando solo en el trabajo.
Relaciones con el factor opuesto (O).
G= 8 - 9 / O = 7 – 9 : Trabaja mucho para merecer cariño.
G=...
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