Intervención de experimentación

INTERVENCIÓN DE EXPERIMENTACIÓN

El desarrollo organizacional busca incrementar la efectividad y el bienestar de la organización, para ello, muchas veces deben de hacerse algunos cambios, porsupuesto primero que todo, se debe tener claro a qué se quiere llegar con ellos, luego nos podemos ayudar de diferentes programas o actividades que los faciliten.Las intervenciones planificadas son uno de los instrumentos que nos permiten abrir la puerta a los cambios, una de ellas la de experimentación, donde como la palabralo dice buscamos experimentar y poner a prueba diferentes opciones para obtener un buen resultado.
Este tipo de intervención es viable en todo tipo de empresa o área de la misma, y muy cómoda paratodos los empleados, pues al utilizarla se da el espacio para mostrar dos o más alternativas, infiriendo las ventajas y desventajas de cada una de ellas, es decir, los pro y los contra que se puedanpercibir en cada una de las opciones y a la vez se puede analizar las consecuencias que pueden surgir de estas antes de elegirlas por concreto como plan a seguir y tomar una decisión que va afectar eldesempeño en la compañía.
La intervención de experimentación es una herramienta para el cambio muy flexible ya que no se cierra a una sola posibilidad, brinda la opción de elegir.
Al igual queen otras intervenciones en esta se busca dialogar y al no ser una sola alternativa se puede generar mucho mas debate de este modo cada uno de los involucrados con lo que pretende el cambio podráexponer y sacar a colación los aspectos positivos y/o negativos que vea en los diferentes planes de acción.
Una vez se visualice la reacción de las personas se puede llegar a una conclusión que indiquecual será la mejor opción dentro de la organización, que cambio seria el que genere un mejor efecto .

En mi percepción después de esta intervención se podría llegar a concebir un nuevo plan de...