intervención en municipalidad de santiago




Propuesta de intervención
Para el equipo de trabajo de la ilustre municipalidad
De la comuna de Santiago







Alumnas: Ana LaraKarina Reyes
Katherine Godoy
Dominique Giglio.



Introducción:

En el siguiente trabajo presentaremos una propuesta de intervención para los trabajadores de la ilustremunicipalidad de Santiago, la cual se fue desarrollando bajo una primera instancia la que es una entrevista estructurada a la asistente social de dicha municipalidad, bajo esta entrevista se nos presento una problemática, es esta la que nos hiso desplegar una propuesta de trabajo para la mejora del equipo de profesionales que se desempeña en el área de bienestar, nos basamos en la entrevista, enla misión y visión de la municipalidad , en la teoría de la motivación de Frederick Irving Herzberg.
Se demuestra a continuación la proposición de intervención que se ha creado.
















Desarrollo:

En primera instancia presentaremos la institución donde se desempeña la trabajadora social entrevistada.
Institución: ilustre municipalidad de Santiago.
Historia:
Apartir del año 1970, la Ilustre Municipalidad de Santiago, es autorizada para conformar un Depto. de Bienestar Social, para sus empleados y obreros en servicio activo, teniendo por objeto propender al mejoramiento de condiciones de vida y trabajo de estos.
Regulado por Ley Nº 17.660 y el decreto Ley Nº 987

Bienestar social:
Objetivo:
Agrupar a todas Aquellas iniciativas que van en directobeneficio de los funcionarios afiliados con el propósito de mejorar su calidad de vida, tanto en El ámbito laboral como familiar. Entregar ayuda social a funcionarios con mayor Grado de vulnerabilidad socia agrupar a todas.
Visión:
Nuestro equipo de trabajo se compromete día a día a mejorar los servicios entregados a nuestros afiliados.
Es dentro del área de bienestar social que se desempeña eltrabajo social dentro de esta institución.
Servicio social:
Objetivo:
Otorgar Atención Social Profesional a los funcionarios afiliados a Bienestar Social, con el fin de contribuir a elevar su nivel de calidad de vida, tanta en el ámbito laboral, como familiar, especialmente en los aspectos de salud, previsión, familia, económica y otros.
En esta área encontramos:
Principales problemas:Sobreendeudamiento:
Existen dos tipos de endeudamiento:

Pasivo: El cual se genera a para cubrir las
Necesidades básicas que el sueldo no alcanza a Satisfacer (gas, salud, educación y alimentación).
Activo: Generado luego de haber cubierto las necesidades de subsistencia. Se endeuda para mejorar su actual nivel de vida con un mal uso excesivo de los créditos.
Causas:
Elsobreendeudamiento se desencadena cuando las personas contraen una serie de obligaciones crediticias que al final del mes no pueden pagar o cuando se producen hechos fortuitos como la pérdida del trabajo de un miembro de la familia, alguna enfermedad o accidente o cualquier hecho que signifiquen gastos imprevistos y de alto costo.-
Todo indica que nos hemos ido acostumbrando a consumir a través del crédito, acomprar ahora y pagar en cuotas que muchas veces se hacen eternas. Los incentivos para endeudarse son muchos y están en todas partes: Ofertas, descuentos, productos de regalo,  facilidades para obtener tarjetas, pocas exigencias de ingresos, pagos diferidos del tipo “compre ahora y pague en mayo” etc. Es fácil tentarse, en especial en épocas de "vacas gordas" o períodos de alto consumo como...