intervencion del trabajo social area laboral

GUIA INTERVENCION DE TRABAJO SOCIAL EN EL AREA LABORAL
















UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
PRESENTADO A: MARIA INÉSPÉREZ ROCHA
FACULTAD CIENCIAS SOCIALES
INTRODUCCION A LA PRÁCTICA
TRABAJO SOCIAL IIIA
BOGOTÁ – COLOMBIA
2014



1. GUÍA DE INTERVENCIÓN DEL TRABAJO SOCIAL EN EL ÁREA DE LABORAL

1. 1 MARCO LEGAL
1.1.1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA [1]ARTICULO 25
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en toda sus modalidades, de la especial protección del estado toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 39.
Los trabajadores y empleadores tiene el derecho a constituir sindicatos y o asociaciones, sin intervención del estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simpleinscripción del acta de la constitución.
ARTICULO 53.
 El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: 

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficiosmínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, eladiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. 

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente rectificados, hace parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no puedenmenoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
ARTICULO 54
Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.ARTICULO  55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
ARTICULO  56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores,fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.
ARTICULO  57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas.

LEY 100 de 1993 [2]
ARTICULO 3o. Del Derecho a laSeguridad Social. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en los términos establecidos por la presente Ley.
ARTICULO 4o. Del Servicio Público de SeguridadSocial. La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control están a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidos en la presente Ley.
Este servicio público es esencial en lo relacionado con el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Con respecto al Sistema General de Pensiones...