Intervencion En Renacer

DIAGNÓSTICO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL EN CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL RENACER PARA COLOMBIA UBICADO EN LA COMUNA 14 AL ORIENTE DE CALI

JAQUELINE RENDON BUITRAGO MAURICIO GRAJALES FRANCO LUZ STELLA HURTADO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PROGRAMA DE PSICOLOGIA SOCIAL COMUNITARIA INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL PALMIRA – VALLE

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DIAGNÓSTICOSOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL EN CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL RENACER PARA COLOMBIA UBICADO EN LA COMUNA 14 AL ORIENTE DE CALI

JAQUELINE RENDON BUITRAGO MAURICIO GRAJALES FRANCO LUZ STELLA HURTADO

Tutor ANGÉLICA IMBAGO VALENZUELA PSICÓLOGA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PROGRAMA DE PSICOLOGIA SOCIAL COMUNITARIA INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONALPALMIRA-VALLE

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CONTENIDO Pagina 1.0 RESUMEN 2.0 INTRODUCCIÓN 3.0 MARCO DE REFERENCIA 3.1 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 3.1.1 Filosofía Institucional 3.1.2. Misión de la UNAD 3.1.3. Visión de la UNAD 3.2 INSTITUCION DE PRÁCTICA 3.2.1 Reseña Histórica 3.2.2 Ubicación geográfica 3.2.3 Filosofía Institucional 3.2.3.1 Misión 3.2.3.2 Visión 3.2.3.3 Valores 3.2.3.4 Objetivos 3.2.3.5 Políticas3.2.3.6 Descripción de Funciones del practicante 4.0 DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL 5.0 BIBLIOGRAFIA 4 5 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 10 10 11 11 14

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1.0 RESUMEN

Con este trabajo de diagnóstico lo que se busca es identificar una problemática que no solo está afectando a los empleados de una institución, sino también que se puede ver evidenciado a futuro en la actividad del Centro de desarrollo,porque al tener empleados insatisfechos con lo que realizan, esto va generando baja en la productividad en sus enseñanzas, llegadas tarde, falta de motivación, lo cual se evidencia en la cultura organizacional de la compañía, para lograr un buen diagnóstico se hace necesario utilizar un tipo de investigación descriptiva y experimental.

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2.0 INTRODUCCIÒN

En el siguiente trabajo en el Centrode Desarrollo Integral Renacer para Colombia ubicado en la comuna 14 al oriente de la ciudad de Cali – Valle, donde se busca realizar un diagnostico a cerca del clima laboral en dicha organización, dicho trabajo se logrará de acuerdo al método acción participativa, con un tipo de investigación descriptiva con el cual lograremos detectar mediante la observación las posibles causas de laproblemática, y una investigación experimental con el que lograremos los datos cuantitativos que se requieren para el diagnóstico de nuestra problemática.

Con el estudio de la problemática, nos arrojará el resultado por medio de los instrumentos utilizados para lograr el diagnostico, por medio de este daremos soluciones aplicables para la problemática.

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3.0MARCO DE REFERENCIA

3.1 UNIVERSIDADNACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 3.1.1 Filosofía Institucional.
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Autodeterminación

Entendida como el ejercicio ético y socialmente responsable de la autonomía universitaria para el cumplimiento de las responsabilidades misionales, en el marco de la sociedad del conocimiento.
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Libertades académicas

Referidas a las actividades de enseñanza, aprendizaje e investigación como pilaresintegradores de responsabilidades sustantivas.
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Aprendizaje autónomo

Promoción de la autogestión formativa, mediante el uso pedagógico, apropiado e intensivo de las tecnologías de la información y la comunicación.
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Excelencia académica

Pertinencia, calidad y equidad de la formación, como elementos esenciales del quehacer universitario, en función del desarrollo humano sostenible delestudiante, las comunidades locales, regionales y globales

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Democratización

Entendida como compromiso con el acceso y sostenibilidad de la formación, actuación de sus actores y estamentos, gestión organizacional y globalización del conocimiento.

3.1.2 Misión de la UNAD.

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Contribuir a la educación para todos a través de la modalidad abierta y a distancia, mediante la...