INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
Páginas: 4 (910 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2014
INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
1. ¿Cuál es la concepción ergonómica del análisis de puestos de trabajo y cuáles son los elementos de análisis?
Seentiende en concebir o formar una idea en la mente la idea de un determinado puesto de trabajo.
Estas ideas deben reunir condiciones o características relacionadas con el sujeto y la tarea que sedesee desempeñar. Luego de estar estructurada o proyectada de una manera abstracta o mental, lo ideal respecto a esta imagen del puesto de trabajo teniendo en cuenta que este es el punto de partida paraalcanzar un objetivo explícito, se debe comenzar a poner en práctica lo que se ha concebido y esto es lograr “un lugar de trabajo adecuado” que brinde a las personas que lo usan un espacio para eldesarrollo de su labor, que les brinde seguridad y confort.
Son 3 puntos básicos en los que la concepción de trabajo busca un apoyo
El conocimiento de la ergonomía
Las necesidades tanto de produccióncomo la calidad de producto final
La integración tanto de la ergonomía en la estructura de la organización.
Ahora, según Wendell los elementos básicos para el análisis son:
Descripción del puesto:Para Wendell (1989), es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado, en donde se especifica que es el puesto, como se llevaa cabo (su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto ), la periodicidad de su realización (cuándo lo hace) y cuáles son sus objetivos (porque lo hace). Es básicamente laenumeración por escrito de los principales aspectos significativos del puesto y las obligaciones y responsabilidades adquiridas. En las funciones que este comprende y menciona que la descripción delpuesto está formada por tres partes:
Descripción del encabezado: hace referencia a los datos que nos permiten la identificación del puesto.
Descripción genérica: Es una explicación del conjunto de...
1. ¿Cuál es la concepción ergonómica del análisis de puestos de trabajo y cuáles son los elementos de análisis?
Seentiende en concebir o formar una idea en la mente la idea de un determinado puesto de trabajo.
Estas ideas deben reunir condiciones o características relacionadas con el sujeto y la tarea que sedesee desempeñar. Luego de estar estructurada o proyectada de una manera abstracta o mental, lo ideal respecto a esta imagen del puesto de trabajo teniendo en cuenta que este es el punto de partida paraalcanzar un objetivo explícito, se debe comenzar a poner en práctica lo que se ha concebido y esto es lograr “un lugar de trabajo adecuado” que brinde a las personas que lo usan un espacio para eldesarrollo de su labor, que les brinde seguridad y confort.
Son 3 puntos básicos en los que la concepción de trabajo busca un apoyo
El conocimiento de la ergonomía
Las necesidades tanto de produccióncomo la calidad de producto final
La integración tanto de la ergonomía en la estructura de la organización.
Ahora, según Wendell los elementos básicos para el análisis son:
Descripción del puesto:Para Wendell (1989), es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado, en donde se especifica que es el puesto, como se llevaa cabo (su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto ), la periodicidad de su realización (cuándo lo hace) y cuáles son sus objetivos (porque lo hace). Es básicamente laenumeración por escrito de los principales aspectos significativos del puesto y las obligaciones y responsabilidades adquiridas. En las funciones que este comprende y menciona que la descripción delpuesto está formada por tres partes:
Descripción del encabezado: hace referencia a los datos que nos permiten la identificación del puesto.
Descripción genérica: Es una explicación del conjunto de...
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