Intervencion Ergonomica

INTERVENCIÓN ERGONÓMICA
“Los conocimientos sobre el hombre son necesarios pero no suficientes para entender cómo es que éste se desempeña en situación de trabajo”
Etimológicamente
De los vocablosgriegos ergos –trabajo y nomos-leyes se deriva. Ergonomía =“leyes del trabajo”
En la actualidad hay dos corrientes de ergonomía tanto para la enseñanza, como para la práctica y la investigación.1 Ergonomía de los Factores humanos
2 Ergonomía centrada en la actividad
Intervención Ergonómica
Intervención ergonómica es el mejoramiento de los componentes que interactúanen el sistema o la actividad de trabajo.
LAS EATAPAS DE LA INTERVENCION.
ETAPA 1: DETECCION DE FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO
ETAPA 2: RECONOCIMIENTO DEL CAMPO
ETAPA 3: EVALUACION DE LOS FACTORESDE RIESGO LOCALIZADOS
ETAPA 4: ERGOGRAMA
ETAPA 5: ACCIONES
ETAPA 1: DETECCION DE FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO
Se analizará el puesto de trabajo para detectar factores de riesgo ergonómico quepuedan estar presentes durante la actividad del trabajador.
-Una investigación del puesto mediante una “lista de chequeo” donde se realizará una primera detección del riesgo por SI / NO
-Unaentrevista.
ETAPA 2: RECONOCIMIENTO DEL CAMPO
Consiste en:
-Toma de medidas del espacio físico de trabajo.
-Video-filmación.
- Fotografiado idem.
-Toma de tiempos de ejecución, tanto de lastareas individuales como de los ciclos de repetición.
- Medición de ruido ambiental (Nivel Sonoro Continuo Equivalente y por bandas de octavas)
- Medición de iluminación
-Medición de temperaturaambiente y humedad relativa
- Medición de velocidad del aire

ETAPA 3: EVALUACION DE LOS FACTORES DE RIESGO LOCALIZADOS
Mediante la aplicación de métodos de cálculo de reconocida solvencia, seevaluará cada
factor de riesgo. Se sugieren los siguientes métodos:
-Para levantamiento de cargas de pie sin desplazamiento Tablas de la Resolución
-Para movimientos repetitivos de miembros...