intervencion psicosocial en contexto organizacional





UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA

INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL_301136_47

ACTIVIDAD 2: “Reconocimiento General y de Actores”



Presentado por:
Olga Beatriz Gómez H. Cód. 41.908.616

Tutora
Nelly Lucía Andrade



CEAD EJE CAFETERO
Agosto de 2012INTRODUCCION

Se presenta el siguiente trabajo sobre reconocimiento general y actores, del curso Intervención Psicosocial en el Contexto Organizacional.
Nos permite la práctica del mismo acercarnos a una organización y desarrollar un diagnóstico inicial para detectar las diferentes situaciones o problemáticas que tengan relacionados con la psicología organizacional.INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL “Reconocimiento General y de Actores”

PRIMER MOMENTO:
Elabore un escrito dando respuesta a los siguientes interrogantes:
1. ¿Cuál es el propósito general que tiene el curso?

Que tengamos los elementos necesarios para ser utilizados en la práctica con la organización que seleccionemos y que éstos sean herramientas para alcanzaraún a transformar el conocimiento, construyendo de acuerdo a los retos que se nos vayan presentando propuestas en pro de fortalece varias área pero especialmente la de talento humano, en beneficio de la organización elegida.

2. ¿Qué competencias le permitirá desarrollar el curso?
Considero que las siguientes:
Cognitiva: la capacidad que tengo de comprender en sí lo que encierra estecurso.
Comunicativa: Tener la capacidad de interpretar, argumentar y proponer según lo considere conveniente.
Contextual: desde mi conocimiento tener la capacidad de interpretar adecuadamente los diferentes aspectos de la organización elegida.
Valorativa: mi postura ética como estudiante de la UNAD; siempre resaltando el compromiso que he adquirido.
Potestiva: significa mi actitud motivadorapara iniciar este proceso en este curso teórico práctico.

3. ¿Cómo se puede entender o definir la intervención psicosocial desde el escenario organizacional?

El ser humano es la base fundamentar de cualquier organización y de todas las interacciones que en ella se tengan. Las personas damos sentido, razón de ser y vida en los diferentes procesos; de tal forma que entre mássatisfacción humana mejor rendimiento y avances en productividad y eficiencia de las diferentes organizaciones.

La intervención psicosocial en el contexto organizacional, nos exige tener herramientas y presentar estrategias que promuevan el bienestar y la realización del recurso humano; con miras a construir entre todos los ambientes necesarios para un eficaz y eficiente desempeño. Como psicólogos connuestra intervención tenemos la posibilidad de convertirnos en dinamizadores y canales mediadores en los diferentes procesos para que siempre prevalezca el respeto a la dignidad humana.

4. ¿Qué entiende por organización?

Entiendo que es un conjunto de personas que están unidas por unos intereses similares y buscan en grupo lograr objetivos y metas propuestas de manera organizada social ylegalmente.




















SEGUNDO MOMENTO: Autorización Institución Educativa Giovanni Montini


Reconocimiento general de la organización elegida:

INSTITUCIÓN EDUCATIVA GIOVANNI MONTINI


INFORMACIÓN GENERAL
IDENTIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO
INSTITUCION EDUCATIVA RURAL GIOVANNI MONTINI
CARÁCTER
OFICIAL
ZONA
RURAL
SECTOR
CORREGIMIENTOCOLOMBIA, VEREDA COLOMBIA KILOMETRO 41
ADOPCIÓN DEL PEI
Acuerdo No 04 del Honorable Consejo Directivo de la Institución Educativa Rural Giovanni Montini del 17 de Noviembre de 2010 ANEXO1
PROFUNDIZACIONES, ESPECIALIDADES, ÉNFASIS SEGÚN EL TIPO DE INSTITUCIÓN
La Institución no tiene definida aún una línea de profundización. Se ha iniciado un proceso de articulación con programas SENA para el año...