Intervención: hostigamiento y acoso sexual laboral

Programa de cultura
institucional

Intervención:
hostigamiento y acoso
sexual laboral

1. Objetivo General
Conocer como intervenir para casos de
hostigamiento y acoso sexual laboral.Mediante este procedimiento se desea promover
espacios laborables libres de violencia.

2. Objetivos específicos

1) Reconocer la importancia de fomentar espacios
laborales libres de violencia.2) Reconocer los elementos que constituyen el
hostigamiento y acoso sexual.
3) Adquirir conocimientos y herramientas para
impulsar acciones que eliminen este tipo de
prácticas.
4) Diseñar supropia Estrategia de Intervención.

3. Principales problemas de las
mujeres en los espacios laborales:
• Pago diferenciado por el mismo trabajo
• Discriminación al acceso al mercado de trabajo

•Obstáculos e inequidades de oportunidades para ascender a puestos altos.
• Examen de embarazo

• Segregación ocupacional
• División sexual del trabajo

• Hostigamiento y acoso sexual

4.“Acososexual: Un problema
laboral”.

“El hostigamiento sexual en el trabajo es la causa por la que una de cada
cuatro mujeres es despedida y cuatro de cada diez renuncien a su empleo
por este motivo”.“Muchas mujeres desconocen lo que es el acoso y hostigamiento sexual.
Algunas lo sufren, pero no lo identifican como tal; y si lo identifican, no lo
denuncian, por temor a represalias o porquedesconocen sus derechos. A pesar
de que este comportamiento también puede darse a la inversa o entre personas
del mismo sexo, el 95% de los casos se trata de un hombre que acosa a una
mujer”.
HaydéeMéndez. Autora del libro “Acoso sexual: Un problema laboral”.

5. Diferencias

Existe una confusión sobre si los conceptos de hostigamiento y acoso sexual significan
lo mismo y/o son sinónimos.Sin embargo, la Ley General de Acceso de las Mujeres a
una Vida libre Violencia en su artículo 13 puntualiza una clara diferencia y establece lo
siguiente:

6. ¿Hostigamiento sexual o
Filtreo?...