Interés Laboral
Páginas: 14 (3389 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2013
CURSO : DERECHO EMPRESARIAL
PROFESOR: Yony C. Aquino Quintana
TEMA : Compensacion por tiempo de trabajo (CTS)
ALUMNO : Cris Stiven González Cancán
Melani Del Rosario Sanchez Sotelo .,………………………
AULA: 103 TURNO: Noche
CURSO : DERECHO EMPRESARIAL
PROFESOR:Yony C. Aquino Quintana
TEMA : Cmpensacion por tiempo de trabajo (CTS)
ALUMNO : Cris Stiven González Cancán
Melani Del Rosario Sanchez Sotelo .,………………………
AULA: 103 TURNO: Noche
CONTABILIDAD Y FINANZAS
CONTABILIDAD Y FINANZAS
¿Cómo actualizar el depósito de Compensación por Tiempo deServicios?
1. ¿Qué es una CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios es un derecho laboral que beneficia a los trabajadores del Sector Privado y Público, tiene como propósito preveer el riesgo que origina el cese de una relación laboral y por ende las perdidas en el ingreso de una persona y su familia.
2. ¿Quiénes depositan CTS?
Son los empleadores quienes depositan la CTS de sustrabajadores y están obligados a efectuarlo semestralmente, el primer semestre hasta el 16 de mayo y el segundo, hasta el 15 de noviembre .Se devenga desde el primer mes de iniciado el vinculo laboral .Los trabajadores que pueden acceder a este beneficio deben de contar con una jornada mínima diaria de 4 horas .En el cálculo de la CTS, se comprende a la remuneración básica y las remuneracionesvariables.
El trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición.
Cabe decir, que en noviembre del 2009, los trabajadores pudieron acceder a la totalidad del beneficio, esto debido a las pérdidas que provoco la crisis financiera.
3. ¿Dónde se debe efectuar el depósito de la CTS?
El depósito de CTS puede efectuarse en entidades Bancarias, Financieras,Cajas Municipales, Cajas Rurales de Ahorro y Crédito, así como Cooperativas (Art. 289º de Ley Nº 26702). El trabajador podrá decidir en cualquier momento trasladar la totalidad del beneficio de una entidad a otra.
4. ¿Qué es una CTS Extemporánea?
El depósito de la CTS Extemporánea es el pago total que debe realizar el empleador por no haber hecho el depósito de CTS a tiempo a la entidad enla que se efectuó, que incluye el monto mas el interés.
La Compensación por Tiempo de Servicios del trabajador esta refrendado por el artículo 21 del DS Nº 001-97 –TR , que señala la obligación del empleador de depositar la CTS del asalariado y de reconocerle los intereses sino la depositara a tiempo ( artº 56 ) , asumiendo además, la diferencia de cambio si el depósito hubiera sido sugerido enmoneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, identificando la institución elegida por el trabajador según el artº 2 del mencionado decreto. Sin embargo, si esta elección no se diera, el empleador podrá optar libremente por la institución bancaria o financiera más conveniente, según lo establece el artº 23, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodomás largo permitido.
Con el fin de aclarar los aspectos relacionados a los depósitos de CTS, desarrollaremos algunos casos prácticos que permitan evaluar y calcular los respectivos intereses y todo lo concerniente a este tema.
CASO PRÁCTICO
CASO Nº 1
El Sr Ramón, dueño de la empresa Cementos Isidro S.A., quiere actualizar su deuda por depósitos de CTS con fecha de vencimiento 15/11/2008,esta CTS debió ser depositada en el Banco Interbank.El Sr Ramón, quisiera saber cuánto debe depositar en la entidad, si los sueldos de los trabajadores fueron de S/. 1,200 Y S/. 2,000 y la fecha de cancelación será el 17/02/2010 .Cabe decir, que los trabajadores siguen laborando en la entidad.
Datos Adicionales
* TEA = 4% ( en moneda nacional )
* Número de días de atraso : 459...
PROFESOR: Yony C. Aquino Quintana
TEMA : Compensacion por tiempo de trabajo (CTS)
ALUMNO : Cris Stiven González Cancán
Melani Del Rosario Sanchez Sotelo .,………………………
AULA: 103 TURNO: Noche
CURSO : DERECHO EMPRESARIAL
PROFESOR:Yony C. Aquino Quintana
TEMA : Cmpensacion por tiempo de trabajo (CTS)
ALUMNO : Cris Stiven González Cancán
Melani Del Rosario Sanchez Sotelo .,………………………
AULA: 103 TURNO: Noche
CONTABILIDAD Y FINANZAS
CONTABILIDAD Y FINANZAS
¿Cómo actualizar el depósito de Compensación por Tiempo deServicios?
1. ¿Qué es una CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios es un derecho laboral que beneficia a los trabajadores del Sector Privado y Público, tiene como propósito preveer el riesgo que origina el cese de una relación laboral y por ende las perdidas en el ingreso de una persona y su familia.
2. ¿Quiénes depositan CTS?
Son los empleadores quienes depositan la CTS de sustrabajadores y están obligados a efectuarlo semestralmente, el primer semestre hasta el 16 de mayo y el segundo, hasta el 15 de noviembre .Se devenga desde el primer mes de iniciado el vinculo laboral .Los trabajadores que pueden acceder a este beneficio deben de contar con una jornada mínima diaria de 4 horas .En el cálculo de la CTS, se comprende a la remuneración básica y las remuneracionesvariables.
El trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición.
Cabe decir, que en noviembre del 2009, los trabajadores pudieron acceder a la totalidad del beneficio, esto debido a las pérdidas que provoco la crisis financiera.
3. ¿Dónde se debe efectuar el depósito de la CTS?
El depósito de CTS puede efectuarse en entidades Bancarias, Financieras,Cajas Municipales, Cajas Rurales de Ahorro y Crédito, así como Cooperativas (Art. 289º de Ley Nº 26702). El trabajador podrá decidir en cualquier momento trasladar la totalidad del beneficio de una entidad a otra.
4. ¿Qué es una CTS Extemporánea?
El depósito de la CTS Extemporánea es el pago total que debe realizar el empleador por no haber hecho el depósito de CTS a tiempo a la entidad enla que se efectuó, que incluye el monto mas el interés.
La Compensación por Tiempo de Servicios del trabajador esta refrendado por el artículo 21 del DS Nº 001-97 –TR , que señala la obligación del empleador de depositar la CTS del asalariado y de reconocerle los intereses sino la depositara a tiempo ( artº 56 ) , asumiendo además, la diferencia de cambio si el depósito hubiera sido sugerido enmoneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, identificando la institución elegida por el trabajador según el artº 2 del mencionado decreto. Sin embargo, si esta elección no se diera, el empleador podrá optar libremente por la institución bancaria o financiera más conveniente, según lo establece el artº 23, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodomás largo permitido.
Con el fin de aclarar los aspectos relacionados a los depósitos de CTS, desarrollaremos algunos casos prácticos que permitan evaluar y calcular los respectivos intereses y todo lo concerniente a este tema.
CASO PRÁCTICO
CASO Nº 1
El Sr Ramón, dueño de la empresa Cementos Isidro S.A., quiere actualizar su deuda por depósitos de CTS con fecha de vencimiento 15/11/2008,esta CTS debió ser depositada en el Banco Interbank.El Sr Ramón, quisiera saber cuánto debe depositar en la entidad, si los sueldos de los trabajadores fueron de S/. 1,200 Y S/. 2,000 y la fecha de cancelación será el 17/02/2010 .Cabe decir, que los trabajadores siguen laborando en la entidad.
Datos Adicionales
* TEA = 4% ( en moneda nacional )
* Número de días de atraso : 459...
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