intregador laboral






























INTRODUCCION
Con la finalidad de lograr la integración de los aprendizajes de la asignatura Derecho Laboral, se realiza en este trabajo final la elaboración de un Análisis del Capítulo 3 del libro El Salario Mínimo como Derecho Social en México, el cual tiene como como finalidad, la integración de los conocimientos teóricos y prácticos que adquirí en el presentecurso, al correlacionar el contenido del curso, con la postura que sostiene el autor de la obra.
Para ello en este presente trabajo se analizaran a fondo los diversos temas que aborda el capítulo 3 del libro antes mencionando tocando los temas de salario mínimo la inflación el país así como el poder adquisitivo que ha ido transformándose en México a través también de su independización hasta lostiempos actuales y que de una manera han afectado y beneficiado al pueblo mexicano atravesó de sus diferentes transformaciones y modificaciones así como la devaluación del peso y todos los conflictos que genero el cambio del valor de la moneda y de las hora laborales que los trabajadores mexicanos han tenido que aumentar para poder cubrir si no es con todas las necesidades con las primordialmenteesenciales, esperando que sea de fácil comprensión e incluyendo gráficos que facilitaran más la asimilación de los temas abordados en el presente trabajo esperando sean de agrado y esperando sirvan para un mejor análisis sobre la cuestión económica-laboral por la que está pasando nuestro país







INDICE
CAPÍTULO 3
EL SALARIO MÍNIMO GENERAL Y SU CUMPLIMIENTO EN MÉXICO
3.2 EVOLUCIÓN DEL SALARIOMÍNIMO 6
3.3 PARÁMETROS QUE SE UTILIZAN PARA FIJAR EL SALARIO 15
3.4 JURISPRUDENCIA SOBRE SALARIO MÍNIMO EN MÉXICO 21
3.5 COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS 25
3.6 LA INFLACIÓN Y EL PODER ADQUISITIVO DEL SALARIO MÍNIMO EN MÉXICO, DURANTE EL PERIODO 1980-2005 28
3.7 PODER ADQUISITIVO DEL SALARIO MÍNIMO EN MÉXICO 37
CONCLUSIONES 48
















3.1 CONCEPTO DE SALARIO MÍNIMO
Los primeros pasos entoda disciplina jurídica han de dirigirse necesariamente, a la determinación de su concepto, por ello es indispensable mencionar qué entendemos por salario mínimo. Existen diversas acepciones del salario pero, para esta investigación, sólo señalaremos la de carácter legal.
“Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Elsalario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de sus hijos”. (Ley Federal del Trabajo, Art. 90)
Los salarios mínimos tal como lo expresa la Constitución, “deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material,social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando además, las condiciones de las distintas actividades económicas” (Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, fracción VI, párrafo segundo).
Parece ser que la última parte del citado artículo es el que predomina para la fijación de los mismos, otroelemento determinante es la ausencia del concepto de salario mínimo, porque lo referente a lo que se pretende cumplir no es otra cosa que el garantizar un derecho humano. De hecho, una definición de lo que debe ser el salario mínimo.
no ha sido una tarea fácil para quienes se dedican a estos temas, en la Reunión de Expertos que el Consejo de Administración convocó en la 168a. reunión en Ginebra, enfebrero-marzo de 1967, en donde se trató los problemas que plantea la fijación de los salarios mínimos, especialmente en los países en vías de desarrollo, con el compromiso de revisar los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, que se refieren precisamente de los métodos para la fijación de los salarios mínimos. Al terminar la citada reunión y sin la intención...