intro y objetivos

INTRODUCCIÓN


En la actualidad es indispensable que todas las empresas y entidades establezcan la capacidad de comunicación y relación directa con el personal que manejan, ya que estas mismashan ido cayendo en cuenta que lo importante en una organización es el personal, y esto es importante porque sin personal una organización no podría crecer.

Por esto, se realizó el respectivo análisisde todas las variables que influyen en la gestión humana de una empresa, que en este caso fue una fábrica de calzado para dama. En este trabajo se podrá evidenciar las repercusiones que tiene parauna empresa el tener o no un departamento de gestión humana desarrollado y bien estructurado.

Además de esto se escogerán diferentes cargos para evaluar el manejo que tiene la empresa en sus diversasresponsabilidades y así definir cuáles son sus fortalezas y debilidades, a estas últimas se les harán recomendaciones con el fin de mejorar la eficiencia del personal y productividad de la empresa.No obstante se considerarán parámetros para determinar el mejor método que se usará para hallar el valor de la remuneración de cada uno de los cargos escogidos anteriormente, de una forma precisaevitando sobrevalorar o por el contrario que algún cargo este siendo subvalorado.

















OBJETIVOS


OBJETIVO GENERAL

Analizar los diversos factores que influyen en unabuena administración de personal, teniendo en cuenta la capacidad que tiene la empresa y las normas y derechos respectivos para establecer que persona es ideal en cada cargo o puesto de trabajo, sindejar de lado la importancia de la comunicación y relación directa para que las operaciones sean eficientes.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar las posibles falencias que pueda tener la empresa encuanto a su forma de administrar el personal, mediante los conocimientos adquiridos en clase y así realizar las recomendaciones necesarias.

Analizar los diferentes elementos que influyen en la...