Intro
Páginas: 4 (754 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2012
LA AUTOESTIMA EN LA JEFATURA
A. DEFINICION DE AUTOESTIMA PARA UNA JEFATURA
Significa saber dónde se está, si se auto-conoce, si se auto- valorado y si se siente competente para seguirhacia el éxito.
Implica:
1. Tener conciencia de cada uno de los actos y/o comportamientos subconscientes.
2. Darse tiempo para reflexionar.
Tener en cuenta queen el camino hacia el éxito, siempre se presentan obstáculos.
3. Los problemas implicaran tomar decisiones.
4. La autoconciencia de si mismo permitirá decidir la mejoralternativa.
B. EFECTO DE UNA BAJA AUTOESTIMA
Según Branden “Las personas que tienen baja autoestima se sienten poco valoradas, poco respetadas y poco competentes. Poseyendo una sensación profunda queimpide muchas veces avanzar en la vida”.
Es decir; si una persona tiene baja autoestima es bien difícil que tome la decisión de convertirse y ser un Líder.
C. LA AUTOESTIMA EN UNAJEFATURA
1. Para ser líder es necesario tener un alto nivel de autoestima, si esta no existe el liderazgo produce severos males a los demás, en lugar de ser benéfico.
Existe gran número degerentes con baja autoestima que intentan elevarla a costa de sentirse competentes y haciendo creer que los demás son incompetentes, al hacer esto terminan dejando a la luz el origen de la verdaderaincompetencia, lamentablemente no llegan a darse cuenta de que son ellos, quienes necesitan ser orientados hacia una mejor estima de sí mismos.
2. Tener en cuenta que cuando se cree alguna cosa estaocurrirá, los comportamientos hacen que ésta ocurra
Como si se tratara de una profecía, cuando se cree alguna cosa esta ocurrirá, los comportamientos hacen que ésta ocurra.
Todo tienedependencia directa con lo que se piensa de ante mano pues se crean las condiciones para ello. Se debe evitar tener malas creencias, a futuros y pensar que su sucesión se dará solo si se cree que...
A. DEFINICION DE AUTOESTIMA PARA UNA JEFATURA
Significa saber dónde se está, si se auto-conoce, si se auto- valorado y si se siente competente para seguirhacia el éxito.
Implica:
1. Tener conciencia de cada uno de los actos y/o comportamientos subconscientes.
2. Darse tiempo para reflexionar.
Tener en cuenta queen el camino hacia el éxito, siempre se presentan obstáculos.
3. Los problemas implicaran tomar decisiones.
4. La autoconciencia de si mismo permitirá decidir la mejoralternativa.
B. EFECTO DE UNA BAJA AUTOESTIMA
Según Branden “Las personas que tienen baja autoestima se sienten poco valoradas, poco respetadas y poco competentes. Poseyendo una sensación profunda queimpide muchas veces avanzar en la vida”.
Es decir; si una persona tiene baja autoestima es bien difícil que tome la decisión de convertirse y ser un Líder.
C. LA AUTOESTIMA EN UNAJEFATURA
1. Para ser líder es necesario tener un alto nivel de autoestima, si esta no existe el liderazgo produce severos males a los demás, en lugar de ser benéfico.
Existe gran número degerentes con baja autoestima que intentan elevarla a costa de sentirse competentes y haciendo creer que los demás son incompetentes, al hacer esto terminan dejando a la luz el origen de la verdaderaincompetencia, lamentablemente no llegan a darse cuenta de que son ellos, quienes necesitan ser orientados hacia una mejor estima de sí mismos.
2. Tener en cuenta que cuando se cree alguna cosa estaocurrirá, los comportamientos hacen que ésta ocurra
Como si se tratara de una profecía, cuando se cree alguna cosa esta ocurrirá, los comportamientos hacen que ésta ocurra.
Todo tienedependencia directa con lo que se piensa de ante mano pues se crean las condiciones para ello. Se debe evitar tener malas creencias, a futuros y pensar que su sucesión se dará solo si se cree que...
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