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Eleonora Enciso Forero, Lyria Esperanza Perilla Toro
Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional
Acta Colombiana de Psicología, núm. 11, 2004, pp. 5-22,
Universidad Católica de Colombia
Colombia
Disponible en:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=79801102

Acta Colombiana de Psicología,
ISSN (Versión impresa): 0123-9155
revistaacta@ucatolica.edu.co
Universidad Católica de Colombia
Colombia

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ACTA COLOMBIANA DEVISIÓN
PSICOLOGÍA
DELA 11,
PSICOLOGÍA
5-22, 04 ORGANIZACIONAL

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VISIÓN RETROSPECTIVA, ACTUAL Y PROSPECTIVA
DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ELEONORA ENCISO FORERO*
LYRIA ESPERANZA PERILLA TORO**
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA

Abstract
The objective of the present article is to make a review about organizational psychology in
Colombia beginning from its origin development, present statement andprojection in the future.
Along this historical period changes ore evident in psychologist functions and profile in each
moment. At the same time, prospective studies are presented in order to determine knowledge,
skills and attitudes that may be part of organizational psychologist profile in XXI century.
Key words: organizational psychology, retrospective vision and prospective vision.

ResumenEl objetivo de este artículo es hacer una revisión acerca de la psicología organizacional en
Colombia partiendo de su origen, desarrollo, estado actual y su proyección en el futuro. A
lo largo de este recorrido histórico, resulta evidente el cambio de funciones que ha tenido
el psicólogo y cómo el perfil requerido en cada momento ha variado. Así mismo se presentan
estudios prospectivos quese han realizado con el fin de determinar los conocimientos,
habilidades y actitudes que deben conformar el Perfil del Psicólogo Organizacional, para
que sea competitivo en el siglo XXI.
Palabras clave: psicología organizacional, visión retrospectiva, actual y prospectiva.

Se quiere ofrecer con este artículo una
aproximación al estudio del pasado presente
y futuro del papel del psicólogoorganizacional quien cada vez cobra un papel más
protagónico, como socio estratégico de las
organizaciones que quieren lograr mayor
competitividad en un mundo que cambia a
diario y cada vez resulta más desafiante.
Una de las definiciones de la psicología
organizacional comprende el desarrollo y
la aplicación de principios científicos en el

trabajo (Spector, 2002). Sus dos divisionesprincipales, industrial (o de personal -I-) y
organizacional (O), hacen referencia, la
primera a la eficiencia organizacional en el
diseño de los cargos, la selección, capacitación y evaluación del personal. La psicología organizacional refleja más interés en
el empleado que la psicología industrial,
ocupándose de entender el comportamiento
y de fortalecer el bienestar de los empleados
en ellugar de trabajo.

*

Correspondencia: Unidad de Extensión Facultad de Psicología, Universidad Católica de Colombia.
Carrera 13 No. 47-49, 5º P. Bogotá. eenciso@ucatolica.edu.co
**
Centro de Información Psicológica de Colombia. esperanza@infopsicologica.com

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ELEONORA ENCISO FORERO Y LYRIA ESPERANZA PERILLA TORO

Esta área representa, en la actualidad, uno
de los campos de másamplio ejercicio,
considerando además sus diferentes variantes: psicología industrial, psicología del
trabajo, psicología empresarial, psicología
ocupacional, etc. El papel que el psicólogo
está ejerciendo en el “desarrollo” socioeconómico desde su disciplina, algunas veces
la trasciende y otras, se aleja de la misma.
Colombia, como un país en desarrollo,
se encuentra todavía en un nivel...