introcuccion a caracteristicas biograficas
Páginas: 2 (355 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2013
Introducción
El Comportamiento Organizacional tiene que ver en esencia con el descubri miento y análisis de las variables que tienen un efecto en la productividad: ausen tismo, rotación,desviación, comportamiento ciudadano organizacional y satisfac ción. La lista de estas variables es larga y contiene algunos conceptos complicados. Muchos de éstos -por ejemplo, la moti vación, el poder y lapolítica o la cultura organizacional- son difíciles de medir. Entonces, quizá sea importante comenzar por centrarnos en factores que se definen con facilidad y de los que se dispone con rapidez; enmayor medida, sencillamente se trata de aquellos que se obtienen de la información disponible en el perfil de un empleado. ¿Qué factores son estos? Las características obvias sonla edad, género, raza y antigüedad del empleado al servicio de una organización.
A continuación se presentara en una profunda investigación sobre una de las variables independientes del modelo de Robins de ComportamientoOrganizacional. En este caso será “Las Características Biográficas”.
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base elcomportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes eindependientes.
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:
1* Productividad
2* Ausentismo
3* Satisfacción en el trabajo
Las variables independientes queafectan el comportamiento individual de las personas son:
4* Variables del nivel individual
5* Variables a nivel de grupo
6* Variable a Nivel de Sistemas de Organización
Dentro de las variablesindependientes de nivel individual, encontramos una de mucha importancia para los gerentes y/o empleadores llamada “Características Biográficas”. Estas se pueden considerar de fácil obtención por...
El Comportamiento Organizacional tiene que ver en esencia con el descubri miento y análisis de las variables que tienen un efecto en la productividad: ausen tismo, rotación,desviación, comportamiento ciudadano organizacional y satisfac ción. La lista de estas variables es larga y contiene algunos conceptos complicados. Muchos de éstos -por ejemplo, la moti vación, el poder y lapolítica o la cultura organizacional- son difíciles de medir. Entonces, quizá sea importante comenzar por centrarnos en factores que se definen con facilidad y de los que se dispone con rapidez; enmayor medida, sencillamente se trata de aquellos que se obtienen de la información disponible en el perfil de un empleado. ¿Qué factores son estos? Las características obvias sonla edad, género, raza y antigüedad del empleado al servicio de una organización.
A continuación se presentara en una profunda investigación sobre una de las variables independientes del modelo de Robins de ComportamientoOrganizacional. En este caso será “Las Características Biográficas”.
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base elcomportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes eindependientes.
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:
1* Productividad
2* Ausentismo
3* Satisfacción en el trabajo
Las variables independientes queafectan el comportamiento individual de las personas son:
4* Variables del nivel individual
5* Variables a nivel de grupo
6* Variable a Nivel de Sistemas de Organización
Dentro de las variablesindependientes de nivel individual, encontramos una de mucha importancia para los gerentes y/o empleadores llamada “Características Biográficas”. Estas se pueden considerar de fácil obtención por...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.