introduccón

Realizar en grupos de 3 personas un “Programa de Salud Ocupacional” en una empresa del rubro que ustedes elijan, donde se incorporen los siguientes ítemes:

1. Introducción (características de laempresa y fundamentos del programa ocupacional)
2. Definiciones de:
a. Programa de salud ocupacional de la empresa
b. Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
c. Políticas de saludocupacional
d. Factores de riesgos
e. Grado de riesgo (peligrosidad)
f. Accidente de trabajo
g. Enfermedad profesional
h. Ausentismo
i. Sistema de vigilancia epidemiológica
3. Objetivos delprograma (general y especifico)
4. Información general de la empresa: nombre, dirección, teléfono, actividad económica, representante legal, prevencionista de riesgos de la empresa.
5. Brevedescripción de las materias primas y equipos utilizados en la empresa.
6. Horarios y sistemas de turnos en la empresa
7. Cantidad de trabajadores
8. Organigrama de la empresa
9. Planificación del programa:a. Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud: Este aspecto del programa incluye información resumida sobre los riesgos prioritarios. Esto con base a la información suministrada en elpanorama de factores de riesgo, las estadísticas de accidentalidad, enfermedad de origen profesional y ausentismo y teniendo en cuenta las percepciones que tienen las personas sobre sus condiciones detrabajo y de salud.
b. Diagnóstico de las condiciones de trabajo: En esta sección se relacionan los factores de riesgo, la fuente generadora, los expuestos, el tiempo de exposición, el grado decontrol y la priorización según sea el grado de riesgo. (tasa de accidentabilidad o numero de eventos de accidentes de la empresa los últimos años y hacer las comparaciones año a año.
a. Diagnósticosociodemográfico: A fin de conocer e identificar la población más vulnerable a ciertos factores de riesgo ocupacional, así como para poder coordinar actividades con otras áreas de la organización, se...