introducción al trabajo

INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………4A
CONCEPTO EMPRESARIAL…………………………………………………..4
CONCEPTO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES
ATRIBUTOS PERSONALES PARA FINIQUITAR UN TRABAJO……..…10
CONCEPTO DE ACTITUDES Y CAPACIDADES.
IDENTIFICACIÓN DE ACTITUDES Y CAPACIDADES.
EXPOSICIONES 1ER PARCIAL………………………………………………13
FUENTES Y MEDIOS DE EMPLEO…………………………………………..13
CONCEPTO, CLASIFICACIÓN Y CONSULTAFUENTES.
CONCEPTO, CLASIFICACIÓN Y MANEJO DE MEDIOS.
DOCUMENTOS PARA SOLICITAR UN TRABAJO………………………...18
CONCEPTO Y ELABORACIÓN DE UN CURRICULUM VITAE……38
CONCEPTO Y ELABORACIÓN DE SOLICITUD DE EMPLEO.
CONCEPTO Y ELABORACIÓN DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y RECOMENDACIÓN………………………………………………….43
FACTORES DE PRESENTACIÓN PERSONAL……………………….……20
CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y APLICACIÓN DE LA IMAGENPERSONAL.
CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS E INTERPRETACIÓN DEL LENGUAJE CORPORAL.
TÉCNICAS APLICADAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL.
CONCEPTO Y PROCESO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO TRADICIONAL Y POR COMPETENCIAS.
CONCEPTO Y TIPO DE PRUEBAS SICOMÉTRICAS Y SITUACIONAL.
TIPO DE DOCUMENTOS PERSONALES SOLICITADOS POR LA EMPRESA PARA LA CONTRATACIÓN.
METODOGRONHOLM…………………………….………………………......37
VACIONES……………………………………………………………………….44
PRIMA VACACIONAL…………………………………………………….……48
SECTORES DE LA ECONOMIA………………………………………………49
TRATADO DE LIBRE COMERCIO…………………………………………...54
TRATADO DE LIBRE COMERCIO EN MEXICO………………..………….54
LEY FEDERAL DEL TRABAJO……………………………………….……..55
DERECHOS OBLIGACIONES Y PROHIPICIONES DE LOS TRABAJADORES MENORES DE EDAD
DERECHOS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS TRABAJADORASEMBARAZADAS
DERECHOS OBLIGACIONES Y PROOHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
ESTRUCTURA ORGANIZACCIONAL DEL LUGAR DE TRABAJO……..71
CONCEPTO EN ORGANIGRAMA.
TIPOS DE ORGANIGRAMA.
AREAS DE UNA EMPRESA………………………………………...…………77
REGLAMENTO INTERNO DEL LUGAR DE TRABAJO………..………….80
CONCEPTO Y CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO.
CODIGO DE CONDUCTA DEL LUGAR DE TRABAJO.
FACTORES DEL DESEMPEÑO EN ELTRABAJO……………...…………84
CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD, INICIATIVA CREATIVIDAD Y COMUNICACIÓN ACERTIVA.
APLICACIÓN EN EL LUGAR DEL TRABAJO DE LA RESPONSABILIDAD INICIATIVA, CREATIVIDAD Y COMUNICACIÓN ACERTIVA.
HABILIDADES BASICAS DE EMPLEABILIDAD…………………...………85
CONCEPTO DE ADAPTACION, HONESTIDAD, DISPONIBILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO, RELACIONES INTERPERSONALES Y TOMA DE DESICIONES
APLICACIÓN EN EL LUGARDE TRABAJOEN EQUIPO, ADAPTACION, HONESTIDAD, DISPONIBILIDAD, RELACIONES INTERPERSONALES Y TOMA DE DESICIONES.
PLAN DE VIDA LABORAL…………………………………………….………86
DETECCION DE LAS AREAS DE OPORTUNIDAD
ELABORACION DE PLAN DE VIDA LABORAL.
ACTIVIDADES……………………………………………………………..…….88

INTRODUCCION:

A continuación les mostraremos lo que hemos hecho durante un semestre explicando con conceptos hechospor nosotros mismos y conceptos de internet todo lo que hemos aprendido a lo largo del curso.
Estos serán presentados con algunas ilustraciones y mapas mentales para que su comprensión sea aun mejor y para hacerlo un poco mas interesante.
Al final vienen algunas actividades para resolver basadas en las lecturas que a continuación les presentaremos.

Objetivo:

Que los lectores de este librotengan el conocimiento de lo que nosotros hemos aprendido en un semestre, hacerles llegar la información hecha por uno mismo y la que han hecho otros en internet.
Que comprendan el contenido con información clara y concisa, ilustraciones o imágenes y algunos mapas mentales.


CONCEPTO EMPRESARIAL:
Para conocer realmente cuándo el término empresarial es utilizable, es importante conocer qué seentiende por empresa. La misma es normalmente definida como un tipo de organización social que ha sido creada para la consecución de ciertos objetivos que, por lo general, tienen que ver con la obtención de ganancias o cualquier otro tipo de lucro económico.
Las empresas deben contar siempre con algún sistema de funcionamiento en el cual funciones, puestos,...