Introducción al comportamiento organizacional

SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION
UNIDAD I
LA PERSPECTIVA SOCIOLÓGICA

Tecnicatura Superior en Administración de Recursos Humanos

Prof. : Ing. Marcelo Perez I.J.S. - Bolivar -2010-

SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION Unidad I: La Perspectiva Sociológica
Tema 1: Introducción a la Sociología de las Organizaciones

Unidad I: La Perspectiva Sociológica
TEMA 1: INTRODUCCION A LA SOCIOLOGIA DE LASORGANIZACIONES
1.A.-Definición

Suele ser tedioso el intentar definir los límites y significados de una especialidad o subespecialidad del saber humano. Más importante es, sin lugar a dudas, comenzar a hablar acerca de las cosas a las que se refiere ese saber y quizás sea más ilustrativo que la mera descripción del alcance de la disciplina que se quiere estudiar. Pero tampoco es convenienteobviar un intento de delimitación si se quieren evitar confusiones iniciales. Para delimitar este campo del conocimiento es necesario ubicar y definir previamente a las ORGANIZACIONES. Es común decir que nacemos, nos educamos, trabajamos y morimos en organizaciones, lo cual daría lugar a suponer que todos sabemos qué son las organizaciones. Pero una cosa es el conocimiento vivencial y otra, biendistinta, el conocimiento nocional. Existencialmente podríamos dar ejemplos de organizaciones tales como empresas, sindicatos, partidos políticos, escuelas, cárceles u hospitales. Nocionalmente deberíamos preguntarnos qué es lo que tienen en común y también en qué se diferencian de otras formas sociales como son la familia, las comunidades de barrio o los movimientos sociales. Edgar Schein1 define ala organización como: la conducción de las actividades de un cierto número de personas, que intentan conseguir una finalidad y objetivo común explícito, mediante la división de funciones y trabajo y mediante la jerarquización de la autoridad y la responsabilidad. Por su parte, Renate Mayntz2 plantea que los rasgos comunes que estas entidades tienen efectivamente son: 1º) ser formaciones sociales,totalidades articuladas con un número previsible de miembros y una diferenciación interna de funciones. 2º) están orientadas de una manera consciente hacia fines y objetivos específicos. 3º) tienen en común que están configuradas racionalmente, al menos en su intención con vistas al logro de esos fines y objetivos (son entes estructurados). En estas y muchas otras definiciones provenientes decualquier disciplina social, encontramos presente el hecho de que son entes sociales encaminados explícitamente hacia el logro de fines específicos con un mínimo de división horizontal y vertical del trabajo. La infinidad de organizaciones, el papel que ellas juegan como mediadoras entre los individuos y los valores que intentan institucionalizar, su papel como agentes u oponentes del cambio le hanasignado tanta importancia que se han convertido en objetos de estudio por parte de diferentes científicos sociales, entre ellos, los sociólogos. Entonces, a partir de ello, podemos asegurar que la Sociología de las Organizaciones se preocupa por develar los factores, el contexto, los trasfondos y las fuerzas que operan, rodean y subyacen a las organizaciones como sistemas sociales en continuainteracción con el ambiente. El fenómeno organizacional es analizado por la sociología a tres niveles diferentes, dependiendo de la perspectiva, intereses y el marco metodológico/ teórico e ideológico del analista. Estos tres niveles hacen referencia a: ✔ El individuo
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Edgar H. Schein, psicólogo norteamericano, especialista en cambio organizacional Renate Mayntz, socióloga alemana, pertenece ala escuela estructuralista. Su principal obra es “Sociología de la Administración”.

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SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION Unidad I: La Perspectiva Sociológica ✔ La organización en sí ✔ La sociedad como una globalidad Desde el punto de vista del individuo los problemas objetos de atención son fundamentalmente los referidos al tipo y grado de participación y pertenencia...