introducción al derecho

Introducción:
La jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador por que quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad ensu empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.
Pero como es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico – mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo empresarial, interrogante que será dilucidado con el presente trabajo; por tanto hare un análisis; primeros sobrela consagración de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuare una visión sobre la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros días; posteriormente tratare sobre la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo , para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientacióny motiven al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo en el Perú.
II. LA CONSAGRACION DE LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO COMO DERECHO HUMANO LABORAL
La jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo – diario, semanal, mensual y en algunos casos, anual – que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relación laboral; por su parte el TribunalConstitucional ha definido a la jornada de trabajo como una unidad de tiempo y que se mide por lapsos en los que el trabajador esta a disposición del empleador para el desarrollo de una actividad productiva, bien sea prestando un servicio realizando actos o ejecutando obras. Dicho lapso de tiempo no puede ser empleado en beneficio personal.
Sin embargo, la fuerza de trabajador pone a disposición delempleador en este periodo de tiempo, obviamente tiene límites naturales, que provienen del agotamiento natural de la fuerza física y mental en la prestación del servicio que experimenta cada trabajador en particular, lo que quiere decir que la fuerza de trabajo se agota en el tiempo por la particularidad de cada trabajador, lo que nos conlleva a concluir la existencia de diversas fuerzas de trabajoconforme la naturaleza especial de las actividades que se realizan, lo que constituye fundamento a la jornada máxima de trabajo.
Lo sostenido se ha verificado a lo largo de la historia, desde la revolución industria en la que el empresario con el fin de obtener mayores capitales amentaba el proceso productivo, provocando una sobre explotación a la fuerza de trabajo, lo que se tradujo (jornadamáxima de trabajo), provocando el descontento social por la clase obrera, al ver disminuido sus ingresos y el deterioro físico-mental en su salud. Llegándose a formar los primeros sindicatos, quienes tras arduas luchas por la reducción de la jornada a ocho horas de trabajo (huelgas), se consiguió la intervención del estado en el proceso productivo de las empresas, dictándose los primeras disposicioneslaborales referidos a la reducción de la jornada máxima de trabajo, la prohibición en determinados trabajos de menores y mujeres y la obligatoriedad de las inspecciones en los centros de trabajo, dispositivos legales que prácticamente dieron origen al Derecho del trabajo y mas tarde se consagrarían en tratados internaciones de Derechos Humanos.
Es así que, a través de largas luchas sindicales, envía de facto se reconoce la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, por ser inherente y consustancial al trabajador y tener vocación de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfacción, frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho y un medio de la realización de la persona. Pero la consagración...