Introducción al Emprendimiento

Carlos Cepeda Piradt – Docente Universidad de Concepción

¿QUIÉN ES UN EMPRENDEDOR?
“Se denomina emprendedor o emprendedora a aquella persona que
identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para
ponerla en marcha.”

¿EL EMPRENDEDOR NACE Ó SE HACE?
1. No hay una verdad absoluta.
2. Somos personas diferentes y tenemos formas
diversas de llegar al mismo destino.¿PORQUÉ SER UN EMPRENDEDOR?
1. Porque todos tenemos el potencial para serlo
2. “Porque los emprendedores son el centro del sistema económico,
porque la ganancia viene del cambio y el cambio es producto del
empresario emprendedor ” (Joseph Shumpeter)
3. Porque el mayor % de las empresas en Chile son Pymes
4. Porque generan el 65% del empleo formal
5. Porque si no lo hacen ustedes alguien más lohará
6. Porque es un motor poderoso de generar riqueza para un país
7. Por el contexto local, nacional y mundial que vivirán
8. cuando se gradúen
9. Y Porque el país se los demanda

CARACTERÍSTICAS DE UN EMPRENDEDOR
1. Actitud
2. Creativo
3. Flexible (otra mirada)
4. Proactivo
5. Creíble
6. Profesional
7. Paciente - Tolerante
8. Responsable
9. Investigador por naturaleza
10.Capazde asumir riesgos

EL EMPRENDEDOR ASUME RIESGOS
Riesgo es la probabilidad de que suceda un evento adverso.
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Trabas legales (laboral, fiscal,)
Financiamiento
Capacitación
No saber trabajar en equipo
Planteamiento equivocado
Competidores
Factores ambientales
Proveedores incumplidos
Patentes

¿QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL?

SON TECNICAS,HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y LAS
CARACTERISTICAS QUE DISTINGUEN UN TRABAJADOR
DESTACADO POR SUS RENDIMIENTOS DE UN TRABAJADOR
NORMAL.

COMPETENCIAS PERSONALES

-En cualquier tarea que hagamos para lograr
buenos resultados:
ES NECESARIO CONTAR CON ALGUNAS

COMPETENCIAS PERSONALES

¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA?

Es la capacidad de una persona para:
-Actuar positivamente ante las dificultades.-Resolver lo necesario para lograr objetivos.

-Aplicar sus conocimientos , sus habilidades con la
actitud adecuada, comprendiendo el medio, en cada
situación.

COMPETENCIA
CONOCIMIENTOS

HABILIDADES

COMPETENCIA

COMPRENSION

ACTITUDES

Modelo Fundación Chile - COMPETENCIAS
COMPETENCIAS Son aquellas que se desarrollan principalmente
BÁSICAS
en la educación inicial y quecorresponden a

conocimientos y habilidades que permiten
progresar en el ciclo educativo e integrarse a la
sociedad.
Ejemplos:
Habilidades de lenguaje y comunicación.
Aplicación de números. Uso básico de las tecnologías. Gestión de sí
mismo.

Modelo Fundación Chile - COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
DE
EMPLEABILIDAD

Son aquellas capacidades requeridas
específicamente para ingresar,mantenerse,
desarrollarse transitar en el mundo del trabajo.
Incluyen las competencias básicas, pero en este
caso aplicadas a la “demanda compleja” que
implica integrarse al mundo laboral.

Ejemplos:
Comunicación. Iniciativa y emprendimiento. Trabajo en equipo.
Efectividad personal. Planificación y gestión de proyectos.
Aprender a aprender. Solución de problemas. Uso de tecnologías deinformación.

Modelo Fundación Chile - COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
CONDUCTUALES

Son aquellas que explican desempeños
superiores o destacados en el mundo del
trabajo y que generalmente se verbalizan en
términos de atributos personales más que en
términos de estándares mínimos de
desempeño, de una actividad o tarea.

Ejemplos:
Orientación a resultados. Iniciativa.
Innovación. Negociación.Flexibilidad.
Rigurosidad.

Modelo Fundación Chile - COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
FUNCIONALES
TECNICAS

Frecuentemente se les denomina como
competencias técnicas y son aquellas equeridas
para desempeñar las actividades que componen
una función laboral, según estándares y calidad
establecidos por la empresa y/o por el sector
productivo correspondiente.

Ejemplos:
Efectuar mantención...