Introducción al estudio del comportamiento organizacional

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación Superior
Instituto Universitario Tecnológico Pedro Emilio CollComportamiento Organizacional
Ruth Ariza
Sección: X

UNIDAD I Y II
Elaborado por:
Andreina Rojano C.I.: 22.450.570
Mariemma Pineda C.I.: 22.478.895
Eduardo Sulbaran C.I.: 25.197.752
Paula Macias C.I.: 25.905.004
Maracaibo, Octubre de 2014Unidad I
Introducción al estudio del comportamiento organizacional
1.- Perspectiva histórica de las teorías de comportamiento organizacional
2.- Comportamiento organizacional individual y grupal
2.2.- Diferencias
3.- Campo de acción del comportamiento organizacional
4.- Objetivos organizacionales e individuales y su relación con el comportamiento organizacional
4.1.- Diferencias ysemejanzas
Unidad II
Teorías motivacionales aplicadas al estudio del comportamiento organizacional
1.- Teoría jerárquica de Maslow
1.1.- Postulado y basamento teórico
1.2-. Basamento empírico
1.3.- Aplicación
1.4.- Criticas al modelo
2.- Teoría higiénica de Frederick Hertzberz
2.1.- Postulados de la teoría
2.2.- Técnicas de trabajo:
-Enriquecimiento del trabajo
-Ampliación del trabajo2.3.- Criticas al modelo
3.- Teoría de Mc Cleland
3.1.- Postulados de la teoría
3.2.- Desarrollo de la teoría en Venezuela (Estudio de la ULA)
4.- Teoría de la expetancia Víctor Vromm
4.1.- Postulados y basamento
4.2.- Aplicabilidad y situación actual
4.3.- Critica al modelo
5.- Integración de las teorías motivacionales en una teoría de gestión.
Unidad I
Introducción al estudio delcomportamiento organizacional
1.- Perspectiva histórica de las teorías de comportamiento organizacional
Comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de una organización con el fin de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de una organización. Se trata de un campo interdisciplinario queincluye la sociología, la psicología, la comunicación y la gestión, y que complementa los estudios académicos de la teoría organizacional y estudios de recursos humanos. También puede ser denominado como estudios de organización o la ciencia de organización. El campo tiene sus raíces en la psicología industrial y organizacional.
Los estudios organizacionales abarcan el estudio de lasorganizaciones desde múltiples puntos de vista, los métodos y niveles de análisis. Por ejemplo, un libro de texto divide estos múltiples puntos de vista en tres perspectivas: moderno, simbólico, y postmoderno. Otra distinción tradicional, presente sobre todo en el mundo académico norteamericano, se encuentra entre el estudio de la "micro" comportamiento organizacional - que se refiere a la dinámica individualy de grupo en un entorno de la organización - y la gestión estratégica "macro" y la teoría de la organización que estudia las organizaciones e industrias enteras, ¿cómo se adaptan, y las estrategias, estructuras y contingencias que los guían. Para esta distinción, algunos estudiosos han añadido un interés en "meso" estructuras de escala - el poder, la cultura y las redes de personas y es decir,unidades Ronit en las organizaciones - y "campo" análisis de nivel que estudian cómo las poblaciones enteras de las organizaciones interactúan.
Siempre que las personas interactúan en las organizaciones, muchos factores entran en juego. Estudios organizacionales modernos intentan entender y modelar estos factores. Como todas las ciencias sociales modernistas, estudios organizacionales tratan decontrolar, predecir y explicar. Existe cierta controversia sobre la ética de controlar el comportamiento de los trabajadores, así como la manera en que son tratados los trabajadores. Por lo tanto, el comportamiento organizacional u obstetra a veces han sido acusados de ser la herramienta científica de los poderosos. Esas acusaciones no obstantes, OB pueden desempeñar un papel importante en el...