Introducción ergonomía
Páginas: 5 (1235 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2010
Tema 1- Introducción a la Ergonomía.
¿Qué
Breve
es la ergonomía? análisis histórico de su desarrollo. generales en ergonomía: ergonomía del
Planteamientos
“componente humano” (Human Factors) vs. ergonomía centrada en la “actividad”.
Concepto
Sistemas
de Sistema. hombre-máquina.
“Si me colocaran en la cabina de un moderno avión a reacción, mi incapacidadpara actuar con eficacia y acierto no me sorprendería ni molestaría. Pero no debería tener problemas con las puertas ni los interruptores, con los grifos ni las cocinas. Sí. Empujo puertas de las que debería tirar y me tropiezo con puertas que deberían deslizarse. Ademas, veo que otras personas tienen los mismos problemas: problemas innecesarios. Existen principios psicológicos que pueden utilizarsepara que esas cosas sean inteligibles y utilizables.” D. Norman (La psicología de los objetos cotidianos. 1990, pg. 17)
“El trabajo es una actividad forzada. […] Su objeto perdura extraño a nuestras necesidades más o menos inmediatas, y consiste en la realización de tareas que no concuerdan necesariamente con el juego espontáneo de las funciones fisicas y mentales. ”
Wallon (Principios depsicología aplicada. 1946, pg. 12)
¿Qué es la Ergonomía?
Origen etimológico del término:
Ergon
: significa Trabajo. : significa Leyes Naturales.
Nomos
La Ergonomía es la disciplina que aplica el conocimiento científico para diseñar y corregir las situaciones de trabajo.
Objetivo de la Ergonomía:
Que el trabajador trabaje a gusto. Queremos optimizar la interacción entre eltrabajador y los sistemas que le rodean, de modo que: - ejore la producción (en cantidad y cualidad) M - e incremente la seguridad en el trabajo S - e incremente la satisfacción del trabajador o S usuario.
Los mejores niveles de productividad se dan cuando: -el trabajador se siente seguro y confortable en su puesto de trabajo, -los instrumentos y tareas están diseñados adecuadamente, -elámbiente físico y social es agradable. http://www.youtube.com/watch?v=yXGyI8zNegI
http://www.youtube.com/watch?v=CT49qB4DV6k
Características de la Ergonomía:
Es una tecnología de carácter multidisciplinar: aplica contenidos de Psicología, Antropometría, Medicina, Física, etc.
Su eje es la conducta humana y el modo en el que ésta ocurre en las condiciones de trabajo. Sus intervencionespueden ser preventivas (diseño acorde a criterios ergonómicos) y/o correctivas (mejora de una situación existente). Intervención sobre las máquinas o herramientas, pero también sobre las tareas y el funcionamiento general del sistema.
Niveles de análisis ergonómico:
Espacio de trabajo
Demandas Físicas
Demandas Cognitivas
Demandas Físicas
Visión Audición Otros sentidos Controles DisplaysMétodo de trabajo
Demandas Cognitivas
Flujo de Información
Ambiente (físico y social)
Organización de la empresa
Ámbitos de trabajo en Ergonomía:
E. biométrica: antropometría, carga física, confort postural, biomecánica.
E. ambiental: carga visual, alumbrado, ambiente sonoro, temperatura, vibraciones, etc.
E. cognitiva: carga mental, interfaces, biorritmos, cronometría.
E. preventiva: seguridad en el trabajo, salud y confort laboral, esfuerzo, fatiga muscular, enfermedades asociadas al trabajo.
E. de concepción: diseño ergonómico de productos, sistemas y entornos.
E. específica: Minusvalías, discapacitación, infancia, vejez.
E. correctiva: Evaluación, análisis, investigación, intervención, enseñanza, formación.
El desarrollohistórico de la Ergonomía:
Fase 1 (hasta s. XX): Interés principal en satisfacer las exigencias de la máquina. Fase 2 (durante la Seguna Guerra Mundial): Interés en adaptar la máquina a las características del hombre (Ingeniería Humana). Fase 3 (desde los años 60): Interés en los sistemas hombre-máquina. Busca la optimización de ambos. Puede cuestionar los sistemas ya existentes.
La...
¿Qué
Breve
es la ergonomía? análisis histórico de su desarrollo. generales en ergonomía: ergonomía del
Planteamientos
“componente humano” (Human Factors) vs. ergonomía centrada en la “actividad”.
Concepto
Sistemas
de Sistema. hombre-máquina.
“Si me colocaran en la cabina de un moderno avión a reacción, mi incapacidadpara actuar con eficacia y acierto no me sorprendería ni molestaría. Pero no debería tener problemas con las puertas ni los interruptores, con los grifos ni las cocinas. Sí. Empujo puertas de las que debería tirar y me tropiezo con puertas que deberían deslizarse. Ademas, veo que otras personas tienen los mismos problemas: problemas innecesarios. Existen principios psicológicos que pueden utilizarsepara que esas cosas sean inteligibles y utilizables.” D. Norman (La psicología de los objetos cotidianos. 1990, pg. 17)
“El trabajo es una actividad forzada. […] Su objeto perdura extraño a nuestras necesidades más o menos inmediatas, y consiste en la realización de tareas que no concuerdan necesariamente con el juego espontáneo de las funciones fisicas y mentales. ”
Wallon (Principios depsicología aplicada. 1946, pg. 12)
¿Qué es la Ergonomía?
Origen etimológico del término:
Ergon
: significa Trabajo. : significa Leyes Naturales.
Nomos
La Ergonomía es la disciplina que aplica el conocimiento científico para diseñar y corregir las situaciones de trabajo.
Objetivo de la Ergonomía:
Que el trabajador trabaje a gusto. Queremos optimizar la interacción entre eltrabajador y los sistemas que le rodean, de modo que: - ejore la producción (en cantidad y cualidad) M - e incremente la seguridad en el trabajo S - e incremente la satisfacción del trabajador o S usuario.
Los mejores niveles de productividad se dan cuando: -el trabajador se siente seguro y confortable en su puesto de trabajo, -los instrumentos y tareas están diseñados adecuadamente, -elámbiente físico y social es agradable. http://www.youtube.com/watch?v=yXGyI8zNegI
http://www.youtube.com/watch?v=CT49qB4DV6k
Características de la Ergonomía:
Es una tecnología de carácter multidisciplinar: aplica contenidos de Psicología, Antropometría, Medicina, Física, etc.
Su eje es la conducta humana y el modo en el que ésta ocurre en las condiciones de trabajo. Sus intervencionespueden ser preventivas (diseño acorde a criterios ergonómicos) y/o correctivas (mejora de una situación existente). Intervención sobre las máquinas o herramientas, pero también sobre las tareas y el funcionamiento general del sistema.
Niveles de análisis ergonómico:
Espacio de trabajo
Demandas Físicas
Demandas Cognitivas
Demandas Físicas
Visión Audición Otros sentidos Controles DisplaysMétodo de trabajo
Demandas Cognitivas
Flujo de Información
Ambiente (físico y social)
Organización de la empresa
Ámbitos de trabajo en Ergonomía:
E. biométrica: antropometría, carga física, confort postural, biomecánica.
E. ambiental: carga visual, alumbrado, ambiente sonoro, temperatura, vibraciones, etc.
E. cognitiva: carga mental, interfaces, biorritmos, cronometría.
E. preventiva: seguridad en el trabajo, salud y confort laboral, esfuerzo, fatiga muscular, enfermedades asociadas al trabajo.
E. de concepción: diseño ergonómico de productos, sistemas y entornos.
E. específica: Minusvalías, discapacitación, infancia, vejez.
E. correctiva: Evaluación, análisis, investigación, intervención, enseñanza, formación.
El desarrollohistórico de la Ergonomía:
Fase 1 (hasta s. XX): Interés principal en satisfacer las exigencias de la máquina. Fase 2 (durante la Seguna Guerra Mundial): Interés en adaptar la máquina a las características del hombre (Ingeniería Humana). Fase 3 (desde los años 60): Interés en los sistemas hombre-máquina. Busca la optimización de ambos. Puede cuestionar los sistemas ya existentes.
La...
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