Introducción laboral de PCD




UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPIRITU SANTO
FACULTAD DE ARTES LIBERALES Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

TÍTULO: INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD: BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN A TRAVÉS DEL BRANDING CORPORATIVO

TRABAJO DE TITULACIÓN QUE SE PRESENTA COMO REQUISITO PREVIO A OPTAR EL GRADO DE PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:
RITA PATRICIA ROJASSAMBORONDON, ABRIL 2014
Integración laboral de personas con discapacidad: beneficios para la organización a través del branding corporativo
Rita Rojas Quiroga
Facultad de Artes Liberales y Ciencias de la Comunicación
UEES, Universidad Espíritu Santo - Ecuador, km 2.5 vía Samborondón
rrita@uees.edu.ec

Resumen:
La problemática de la integración de personas con discapacidad (PCD) en elentorno laboral ecuatoriano recae tanto en factores externos como en factores internos de la organización. Si bien el contexto nacional, la situación política y situación económica del país juegan un rol muy importante, otras variables resultarían clave para lograr una integración eficaz: a pesar de que en Ecuador toda empresa conformada por más de 25 personas, debe contratar al menos a una persona condiscapacidad, múltiples estudios manifiestan que esto no se está cumpliendo y que efectivamente poseer una discapacidad afecta negativamente las posibilidades de contratación permanente de una persona dentro de una organización. De esta manera, el objetivo central del presente artículo de investigación es motivar a las organizaciones a adoptar estrategias de integración, con el beneficio extradel branding corporativo. Para ello, el proceso de investigación se llevó a cabo a través de revisión bibliográfica y de campo, mediante la participación en múltiples congresos y charlas sobre la situación laboral de las PCD, así como revisión de material escrito publicado en referencia a las PCD, branding corporativo, estrategias de cambio organizacional y acciones del Estado frente a lasnecesidades de formación y desarrollo de las PCD.
Palabras clave: personas con discapacidad, integración, inserción, branding corporativo, talento humano
Abstract
The main problem to achieve the integration of people with disabilities (PWD) in the Ecuadorian working environment rests in both external and internal factors of the organization. While the national context, the political and the economicsituation play an important role, other variables would be the key to successful integration: because although all companies in Ecuador with more than 25 persons must hire at least one PWD, multiple studies demonstrate that this is not being respected and that actually having a disability affects directly on the chances of their permanent employment. The central aim of this research paper is tomotivate organizations to adopt strategies of integration, with the added benefit of corporative branding. The research process was carried out through literature review and through the participation in numerous conferences and lectures on the employment situation of PWD and a vast review of written material about PWD, corporate branding, organizational change strategies and actions of the Stateagainst the training needs and development of PWD.
Key Words: People with disabilities, integration, inclusion, corporate branding, human talent.
Metodología
El presente artículo académico corresponde a una investigación de tipo descriptiva, lógico deductiva, ya que analiza los principales problemas referentes a la integración de PCD en el actual entorno laboral ecuatoriano a través del análisis depublicaciones literarias previas, además de congresos y notas de prensa respecto a la situación de discapacidad en Ecuador.
Gracias a la base de datos del CONADIS, INEC y publicaciones de la ONU, se consolidó información estadística respecto a la situación educativa, social y laboral de las PCD. De manera adicional, a través del portal universitario EBSCO, se obtuvogran cantidad de libros y...