Introducción recursos humanos

TEMA 1.- INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RRHH.

1.-Definición de la Dirección de RRHH.

RRHH: Personas que trabajan en una organización. También denominado personal.

Los Directivos son aquellaspersonas que tienen a su cargo a otras personas y se responsabilizan de la ejecución correcta de las acciones que fomentan los buenos resultados de sus unidades dentro de un plazo establecido.( Primera forma formal de agrupación ( Gremios.

( Jefe de personal ( Aparece en la Rev. Industrial y se centró en el control y la burocracia.

( Desarrollo empresarial ( Aparece laGestión de Recursos Humanos (GRRHH).

( Globalización ( RRHH se considera una importante pieza estratégica.

2.-Prácticas de Decisión de RRHH.

-Prácticas Relacionadas con el CRECIMIENTOde la plantilla: Analistas de Puestos (A.P), Estudio del mercado laboral, reclutamiento, selección, socialización.

-Prácticas relacionadas con la REDUCCIÓN de la plantilla: Estudios de reducción deplantilla, descontratación.

-Prácticas de ADMINISTRACIÓN de personal: Contratación, nóminas, SS, IRPF, turnos de trabajo, horas extraordinarias, permisos, vacaciones, bajas.

-Prácticasrelacionadas con la COMPENSACIÓN: Estudios salariales, sistemas retributivos, sistemas de incentivos, valoración de puestos, sistemas de medición de resultados.

-Prácticas relacionadas con el DESARROLLO:Comunicación y participación, formación, promoción, valoración del desempeño, evaluación del potencial, planes de carrera, planes de motivación, de sistemas de liderazgo.

-Prácticas de RELACIONESLABORALES: Quejas y reclamaciones, tratamiento de contenciosos, representación del SEMAC, relaciones con el comité de empresa, convenios colectivos, paros, huelgas.

-Prácticas de SERVICIOS SOCIALES:Actividades sociales y recreativas, préstamos y anticipos, comedores, aseguramiento legal, ayudas en caso de enfermedad, becas.
(Las grandes empresas tienen servicios de este tipo; pe: UNELCO o...