Introducción a la administración

Objetivo: Identificar la Teoría de la Administración y su evolución.
Resulta difícil definir el concepto de Administración, considerando los cambios que ésta disciplina ha sufrido al paso de los años, sin embargo, me enfocaré únicamente en tres autores, Taylor, quien realizó importantes aportaciones a la administración científica; y los dos autores más sobresalientes del Humano-Relacionismo,Owen y Mayo.
Administración científica. Es la aplicación de los métodos de ingeniería y experimentación a la administración, orientados hacia el incremento de la productividad.
Frederik Winslow Taylor realizó grandes aportaciones a la administración científica y a la Ingeniería Industrial para la optimización de la producción de bienes y servicios, por lo cual, es considerado el padre de laAdministración y de la Ingeniería Industrial.
Humano-Relacionismo. Postula la necesidad de mejorar las relaciones humanas a través de la aplicación de las ciencias de la conducta a la Administración, especialmente la Psicología.
Robert Owen, demostró que los costos que implica satisfacer las necesidades sociales y personales de los trabajadores son una gran inversión que reditúa en altosrendimientos. Elton Mayo, por su parte, argumentó que es difícil incrementar la productividad sin la cooperación y solidaridad del grupo de trabajo; la oportunidad de los trabajadores para ser escuchados y la comunicación como elemento fundamental.
Aunque la teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoríaclásica de la Administración, yo decidí compararla con la teoría científica, porque a pesar del contraste que hay entre ambas, creo que en la práctica se pueden llegar a complementar, es decir, considero que para alcanzar un buen nivel de eficiencia es útil que, por ejemplo, se realicen estudios y análisis de tiempos y movimientos (Científica), pero sin olvidar que el trabajo es una actividadtípicamente grupal; que el trabajador no actúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social y que la persona humana es motivada entre otras cosas por el reconocimiento a su trabajo (Humano-relacionismo).
En conclusión, pienso que cualquiera que sea la teoría de la Administración, lo que se pretende es obtener un mayor rendimiento de los recursos, mediante la conducción racional de susactividades y esfuerzos, considero que todas las teorías han hecho aportaciones igualmente valiosas y es responsabilidad de los administradores que éstas se apliquen de acuerdo con el contexto.
Un buen administrador debe conocer todas las escuelas administrativas, para aplicar la más adecuada a las necesidades de la organización para la cual trabaja, pero nunca debe restarle importancia al hecho decomprender y comunicar a sus subordinados, ya que la coordinación de ideas y voluntades de acción sólo se logra cuando los componentes coadyuvan para alcanzar un objetivo común, y es evidente que cuando hay conflictos o inconformidad entre los miembros del grupo de trabajo, los esfuerzos podrían llegar a desviarse del objetivo primordial.
Bibliografía
1. Munch Galindo L. Fundamentos deadministración. Ed Trillas. 7ª edición 2006.

Objetivo: Conceptos de la evolución histórica de la Administración
Administración científica.
Su aportación más importante es la aplicación del método científico a la administración, se refiere a que es posible mejorar el rendimiento de los recursos aplicando ciertos métodos de experimentación e ingeniería.
Frederick W. Taylor (1856-1915), es consideradoel padre de la administración científica y fundador de la moderna TGA (Teoría General de la Administración). Taylor propuso mejorar la eficiencia del trabajo a través del análisis de los tiempos y movimientos requeridos para realizar las tareas.
Los principios de la Administración Científica, son los siguientes:
Unión del trabajador y la empresa para incrementar las ganancias de la empresa....