Introducción a la Administración

Introducción a la
Administración
Universidad Nacional Autónoma de México
Taller Jorge González Reyna
Administración I


Introducción

Las organizaciones en su dimensión económica y social tiene como prioridad el uso
racional de sus recursos, es decir, el uso de cada uno de sus insumos de forma optima y
útil.
La administración, se considera como un medio indispensable para cualquierorganización y se apoya de los adelantos e innovaciones que experimenta la sociedad.

A. Antecedentes Históricos
 La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir, el hombre es incapaz de producir los
satisfactores a sus necesidades por sí solo.
 La necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo obligó a formar organizacionessociales.
 En una sociedad el esfuerzo cooperativo es el núcleo de las organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus
miembros participe depende en gran medida de los administradores.
 Los problemas típicos para los administradores de las sociedades primitivas fueron las tributaciones, la utilización eficiente de
recursos, la división de trabajo, los arreglos y acuerdoscomerciales y la conducción de guerra y la paz.
 La complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, hacen considerar a la
administración como clave para lograr objetivos.

 Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad de
conocimientos útiles para la administración.
 La evolución de está, sólo puede apreciarse con elcurso de la historia. Algunos
sucesos históricos de trascendencia se muestran en los hechos siguientes:

EGIPTO

HEBREOS

GRECIA

La construcción de
la Gran Pirámide
ejemplo del trabajo
coordinado y
organizado de
miles de obreros y
sus dirigentes.

El libro del Éxodo
narra la dirección
de Moisés y el
establecimiento de
leyes y reglas con
un liderazgo poco
usual.

La influenciade los
grandes filósofos es
determinante.
Sócrates,
transmitió la
importancia
universal de la
armonía y la
organización y
Platón, diserta
sobre la división del
trabajo.

PERIODO
5000 a.c.
 
4000-2000 a.
c.
4000 a.C.
2000 – 1700 a.
C.
 
500 a. C.
 

CONTRIBUYENTE
Sumerios
 
Egipcios
 
Hebreos
 
Babilonicos
 
Chinos

Griegos
500-200 a.C.
 
Romanos
200 a.C. –400
d.C.
 
300 d.C. –
Siglo XX
 
1300

Iglesia Católica

Venecianos

APORTACIONES
Establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental.
 
Practicaban inventarios, llevaban diarios de ventas e impuestos;
desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la
construcción a gran escala  
Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, laplaneación a largo plazo y el tramo de control.
 
Reforzaron leyes para la conducción de los negocios, incluyendo
estándares, salarios y obligaciones de los contratistas.
 
Establecieron la Constitución Chow y Confusio sentó las primeras bases
para un buen gobierno.
Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración
(Socrátes); iniciaron el método científico para lasolución de los
problemas.
 
Desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, de cerámica y
textiles; construyeron carreteras; organizaron empresas de bodegas;
utilizando el trabajo especializado; formaron los gremios; emplearon una
estructura de organización autoritaria basada en funciones.
 
Estructura jerárquica descentralizada con control estratégico y políticas
centralizadas.
 Establecieron un marco legal para el comercio y los negocios.
 

B. Etapa Científica
 El concepto de la administración científica nace con la idea de un nuevo modo de
producción, el capitalismo (consecuencia de los monopolios); como resultado de la
Revolución Industrial.
 La cual comienza su proceso en Inglaterra y se extiende por todo el mundo, se
caracteriza por la mecanización de la...