introducción a la materia
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 29 de enero de 2015
ENTREGABLE DE INDUCCIÓN 15-2
Nombre: Pérez Hernández Leslie Janette
TEMA: ¿QUÉ ES EL COMPOTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
FECHA DE VENCIMIENTO: 31 DE ENERO DEL 2015 A LAS 23 HRS.VALOR. 3%
El comportamiento organizacional principalmente se refiere al estudio de acciones o comportamiento que se hacen a las personas o grupos dentro del ámbito laboral con la finalidadde identificar las maneras de mejorar y poder satisfacer las necesidades tanto personales como laborales. Es importante tomar en cuenta las ramas y ciencias que nos ayudan a identificarestos comportamientos pues ya que nos dan una mejor visión, por ejemplo que tipo de personalidad, valores, actitudes y objetivos tienen, cuál va a hacer el medio o manera de acercarnos alindividuo o grupo, y como ponerlo en práctica para tener personas mejores calificadas, productivas y dedicadas a lograr los propósitos.
En la vida personal y profesional del individuo sonindispensables los valores y la ética, porque puede ser que una persona tenga todos los conocimientos e información necesaria para llegar a su propósito, pero si no los emplea de forma correcta o de laforma viable, está fracasando en la conducta del comportamiento social. De ahí es que se crean los 4 modelos más relevantes del comportamiento organizacional, como el modelo autocrático que sebasa en el poder y lo más importante es la autoridad, el modelo paternalista que trata de las recompensas por lo general de dinero, el modelo colegial que se basa en el compañerismo con laresponsabilidad de trabajo en equipo y el modelo de apoyo que depende de liderazgo y está orientado al desempeño en el trabajo. Estos modelos lo que buscan es la representación de la vida realbasado en suposiciones que se tiene de la personalidad de cada individuo para ofrecer un resultado con beneficios de cambios constantes pero siempre positivos.
Referencias bibliográficas:...
ENTREGABLE DE INDUCCIÓN 15-2
Nombre: Pérez Hernández Leslie Janette
TEMA: ¿QUÉ ES EL COMPOTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
FECHA DE VENCIMIENTO: 31 DE ENERO DEL 2015 A LAS 23 HRS.VALOR. 3%
El comportamiento organizacional principalmente se refiere al estudio de acciones o comportamiento que se hacen a las personas o grupos dentro del ámbito laboral con la finalidadde identificar las maneras de mejorar y poder satisfacer las necesidades tanto personales como laborales. Es importante tomar en cuenta las ramas y ciencias que nos ayudan a identificarestos comportamientos pues ya que nos dan una mejor visión, por ejemplo que tipo de personalidad, valores, actitudes y objetivos tienen, cuál va a hacer el medio o manera de acercarnos alindividuo o grupo, y como ponerlo en práctica para tener personas mejores calificadas, productivas y dedicadas a lograr los propósitos.
En la vida personal y profesional del individuo sonindispensables los valores y la ética, porque puede ser que una persona tenga todos los conocimientos e información necesaria para llegar a su propósito, pero si no los emplea de forma correcta o de laforma viable, está fracasando en la conducta del comportamiento social. De ahí es que se crean los 4 modelos más relevantes del comportamiento organizacional, como el modelo autocrático que sebasa en el poder y lo más importante es la autoridad, el modelo paternalista que trata de las recompensas por lo general de dinero, el modelo colegial que se basa en el compañerismo con laresponsabilidad de trabajo en equipo y el modelo de apoyo que depende de liderazgo y está orientado al desempeño en el trabajo. Estos modelos lo que buscan es la representación de la vida realbasado en suposiciones que se tiene de la personalidad de cada individuo para ofrecer un resultado con beneficios de cambios constantes pero siempre positivos.
Referencias bibliográficas:...
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