Introducción a la sociología

INTRODUCCIÓN
La sociología de la empresa es la ciencia que estudia a las organizaciones productivas entendiéndolas como un sistema social. Su objeto central son las relaciones sociales entre los actores de la empresa y la visión global de las organizaciones productivas como un sistema social. La empresa se entiende en esta disciplina como una especie de sociedad en pequeño, con su idiosincrasiay sus singularidades, pero que se puede analizar con las mismas herramientas conceptuales y metodológicas que se usan en el análisis de la sociedad global.
He tratado el caso de la conciliación de la vida laboral y familiar. Es uno de los problemas más importantes a los que se enfrenta la sociedad actual, la compatibilización del trabajo con el cuidado de la familia. Actualmente nuestra sociedades completamente igualitaria en cuestión de sexo, no hay ante la ley ninguna diferencia entre el hombre y la mujer, lo que trasladado a la vida cotidiana, significa un reparto de cargas en el hogar a partes iguales.
Con la incorporación de la mujer al mercado laboral, surgen nuevas necesidades que el gobierno debe tratar de solucionar, y en este caso se trata de facilitar que los padres y madresque desarrollen un trabajo fuera del hogar, puedan compatibilizarlo con su vida familiar, sobretodo en lo relativo a horarios

LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se dirige a conseguir una nueva organización del sistema social yeconómico donde mujeres y hombres puedan hacer compatibles las diferentes facetas de su vida: empleo, lafamilia, el ocio y el tiempo personal.
Por tanto, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal contribuye a construir una sociedad basada en la calidad de vida de las personas, primando las mismas oportunidades para las mujeres y los hombres con el fin de poder desarrollarse entodos los ámbitos vitales, progresar profesionalmente, atender responsabilidades familiares y poder disfrutar del tiempo, tanto familiar como personal.
Para ello, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal requiere una serie de cuestiones:
- El desarrollo de rescursos y estructuras sociales que permitan el cuidado y la atención de las personas dependientes (menores, personas enfermas ypersonas con discapacidad)
-La reorganización de los tiempos y espacios de trabajo.
-El establecimiento de medidas en las organizaciones laborales que posibiliten a las personas trabajadoras desarrollarse en las diferentes facetas de su vida.
-La modificación de los roles tradicionales de mujeres y hombres respecto a su implicación en la familia, hogar y trabajo.
Se hace necesario, por tanto,un cambio social que introduzca nuevos modelos de organización, haciéndose imprescindible para ello, la participación de todos los agentes sociales desde una corresponsabilidad.
La conciliación de la vida laboral, familiar y personal se fundamente, pues, en una corresponsabilidad social en la que intervienen los diferentes agentes sociales, cada uno de ellos, asumiendo y desempeñando un papeldeterminado y participando en el desarrollo de diferentes medidas y estrategias dirigidas a buscar la armonía entre los intereses y las necesidades de las personas, mujeres y hombres.

¿Qué papel desempeñan los diferentes agentes sociales?
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA:
-Impulsan y desarrollan acciones de sensibilización e información dirigidas a la ciudadanía y a las organizaciones laborales.-Promueven servicios de atención y cuidado de menores y otras personas dependientes.
-Desarrollan medidas de flexibilización de los horarios de los servicios públicos y privados.
-Definen medidas de reorganización de los tiempos de trabajo para favorecer la conciliación de su personal.

SINDICATOS:
-Desarrollan actuaciones de información y sensibilización dirigidas, fundamentalmente, a los...