Introducción a las Relaciones Industriales

 La disciplina de las Relaciones Industriales ha alcanzado una muy importante y ahora esencial posición en lo que a actividad empresarial se refiere y reúne una serie de competencias que le son propias, equiparándose a las tareas gerenciales tradicionales:
Finanzas
Producción
Mercadeo
Contabilidad
Administración
Algunos autores consideran que este proceso se inicia con la escuelaTaylorista de principios del siglo XX, dominada por los ingenieros industriales extendiéndose a través de varias etapas con las investigaciones y aportes de los psicólogos industriales de diversas escuelas, criticados y superados después por los sociólogos del trabajo en sus diversas corrientes, hasta llegar a una actual sistematización de todos estos conocimientos, en el marco de una visiónsocio-política de la empresa, con un sentido marcadamente interdisciplinar y bajo la casi común denominación de Relaciones Industriales.
Es de suma importancia resaltar que las Relaciones Industriales se nutren de otras disciplinas, como la sociología, la psicología, la administración, el derecho y tradicionalmente ha desempeñado algunas actividades llamadas “Recursos Humanos”, motivo por el cualse ha confundido su autenticidad y se ha mal entendido su carácter interdisciplinar.
A partir de tal confusión, se ha formulado la siguiente afirmación: “Las relaciones industriales no son resultado de una sumatoria de conocimientos disciplinares o un ensamblaje heteróclito de piezas o partes tomadas de ciertas disciplinas. Su objeto formal le da su sentido especial y único, su identidadcomo disciplina académica autónoma, al permitirle articular conocimientos de otras disciplinas en función de una nueva finalidad, conformando una nueva totalidad”.
Entonces, la pregunta que se nos plantea es: ¿los profesionales formados en las distintas disciplinan que nutren a las Relaciones Industriales, cuentan con las competencias para liderizar actividades propias de recursos humanos enla organización? La respuesta es sin duda afirmativa desde una visión restringida, pero no puede negarse la necesidad de contar con una visión o enfoque holístico de todos los procesos, si se pretende obtener resultados excelentes. Esta visión o enfoque sólo se encuentra en los egresados de la carrera en Relaciones Industriales y en algunos profesionales que a través de la experiencia o de algunosprogramas de “certificación” han logrado reunir este cuerpo de conocimientos.
De acuerdo a esto, si vamos más allá en el enfoque y margen de acción de la disciplina, cabe hablar también de la transdisciplinariedad, entendida como la coordinación de todas las disciplinas sobre la base de axiomas generalizados. Entonces, podría definirse a la disciplina de Relaciones Industriales como “elconocimiento de la trama compleja de relaciones que ligan a los sujetos activos del conflicto industrial (sindicatos, empleadores, estado), globalmente analizados en una visión interdisciplinar que utilice las diversas ópticas suministradas por nuestro actual tipo de conocimiento científico (el derecho, la economía, la sociología, etc.
El Licenciado en Relaciones Industriales debe ser:
Un verdaderocientífico social, preocupado por la problemática laboral y socioeconómica de Venezuela, capaz de analizar situaciones en forma crítica y de proponer soluciones viables con objetividad y realismo; capaz de alcanzar una visión total y globalizadora de las complejas relaciones sociales que surgen en los distintos modos de producción desarrollados históricamente por el hombre.
Un estudioso delmundo del trabajo, capaz de alcanzar una visión global y totalizadora de las complejas relaciones socio-laborales que surgen en los distintos modos de producción históricamente desarrollados y vigentes.
Un posible investigador y docente, que coopere con otros académicos, en la difícil tarea de perfeccionar las bases teóricas de la especialidad y de orientarla en la mejor manera posible, buscando...