Introducción A A La Psicologia

INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:

1. Organización:
Las organizaciones son sistemas tan complejos como el individuo y se distinguen entre si de múltiples maneras por su estructura, por las funciones impuestas así mismas, por sus métodos de trabajo y su complejidad. Puede decirse que las organizaciones son un ente social creado intencionalmente para el logro de determinadosobjetivos mediante el trabajo humano y recursos materiales. Las organizaciones disponen de una determinada estructura jerárquica y de cargos arreglados en unidades; están orientadas a ciertos objetivos y se caracterizan por una serie de relaciones entre sus componentes: poder, control, división del trabajo, comunicación, liderazgo comunicación, fijación y logro de objetivos.

Las organizaciones tienenlas siguientes características:
✓ Son dinámicas: crecen, se transforman, se deterioran o cambian, progresan o a veces mueren.
✓ Son conflictivas, pues el establecimiento y búsqueda de sus objetivos implica la oposición, la negociación y la oposición entre los intereses de sus diversos estamentos, propietarios, directivos, obreros, clientes proveedores y mandos medios.
✓ Son sistemasabiertos: articulados dentro de una estructura dentro de estructuras más amplias: económicas, políticas y sociales
✓ Son complejas, tienden a crecer y adquirir gran tamaño, la diferenciación de sus acciones las hace complejas

2. Psicología
La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular, elhacer.
✓ El objetivo principal de la psicología es conocer al ser humano a través de su conducta.
✓ Pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos.
✓ Las acciones de una persona son las ventanas a través de las cuales es posible observar y analizar su personalidad.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimasdécadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos. Inicialmente eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de personal. Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los procesos con el fin deoptimizar la selección de personal a partir de una definición más clara del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar. Luego, gracias al aporte de otras ciencias, surge el psicólogo organizacional, cuya función es analizar las relaciones entre las partes.

La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas,encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios.

A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir una concepción ideológica del hombre y la organización desde tresejes...
✓ Teorías clásicas ó racionalistas (Taylor) Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad, desarrollando técnicas y métodos para normalizar la producción a través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto de tareas simples. El hombre es un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, motivado por el miedo al hambre yla necesidad de dinero para sobrevivir por lo cual respondía únicamente ante las recompensas salariales.
✓ Teorías de las relaciones humanas (Mayo y Lewin) Lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores. Trata de interpretar los cambios del contexto y las empresas descubriendo el sentido de algunos procesos sociales y estudiando...