Introducción

Introducción
Se debe designar un liquidador, distinguiendo si la liquidación la ordenó el juez laboral, será este quien lo nombre; en los demás casos el liquidador es nombrado por los afiliadosentendiéndose por afiliados la asamblea general del sindicato. Ese liquidador de inmediato asume la representación legal del sindicato para todos los efectos judiciales y extrajudiciales.
El liquidadorprocede a tomar en cuenta todo el activo patrimonial, es decir, dinero en efectivo, créditos en su favor, bienes, etc. y todos sus pasivos o deudas del sindicato y si es el caso debe promover todas lasacciones judiciales respectivas y enajenará bienes muebles y inmuebles a fin de obtener el pago y los reembolsos que deba hacer.
Debe proceder a pagar todas las deudas del sindicato, incluyendo losgastos de liquidación.
Con el remanente debe proceder a rembolsar las cuotas ordinarias a los miembros activos, si no alcanzare el reembolso total, la distribución será a prorrata. La ley no autorizarembolsar cuotas de afiliación o extraordinarias.
Si el sindicato está afiliado a una federación o confederación, el liquidador debe permitir la intervención simplemente consultiva de un delegado deesa federación o confederación.
Pagadas la deudas y hechos los reembolsos, si aun quedaré remanente, esté deberá entregarse a la organización sindical determinada en los estatutos, si nada dice será laasamblea general la que determine a cual organización sindical deben corresponder, y si la asamblea general guarda silencio, el gobierno nacional determinará la institución de beneficencia o utilidadcomún que debe recibirlos.
Terminado el proceso de liquidación, el liquidador someterá las cuentas respectivas a la aprobación oficial de quien ordenó la liquidación, es decir, el juez laboral o enlos demás casos por parte de la sección de auditoria sindical del ministerio del trabajo. La L50/90 adicionó el art. 401, facultando al ministerio o al que tenga interés jurídico para solicitar la...