INTRODUCCI Npdf

INSTITUTO EDUCATIVO GYC.
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.

LIQUIDACIÓN
DE
SUELDOS
CON
EXCEL.

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LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.

Capitulo 1 “Introducción”

N

uestra Constitución Nacional, en su artículo 14, establece los
derechos que gozan todos los habitantes uno de ellos es “el

derecho a trabajar y ejercer toda industria licita.”
En el artículo 14 bis enuncia que el trabajo gozarade la protección
de las leyes.

Repasemos:

¿En qué articulo de nuestra Constitucional Nacional se
establece los derechos que gozan todos los habitantes?
- Articulo 14
- Articulo 15
- Articulo 16

El trabajo gozara de la protección de las leyes ¿En qué artículo
de la Constitución Nacional se establece?
-

Articulo 14

-

Artículo 14 bis

-

Articulo 15

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LIQUIDACIÓN DESUELDOS.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

L

a Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) nos habla de todo lo
relativo a la validez, derecho y obligaciones de las partes, o sea

que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él,
en cuanto se ejecute en su territorio.
Habrá contrato de trabajo siempre que una persona física se obligué
a

ejecutar

actos,

confeccionar

obras o ofrecerservicios a favor de
la otra y bajo la dependencia de
esta, durante un periodo de tiempo
determinado
mediante

o
el

indeterminado,
pago

de

una

remuneración. No podrá ser objeto
la prestación de servicios ilegales o inhibidos
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute
obras o prese servicios a favor de otra, bajo la dependencia de esta
en forma voluntaria1 y mediante elpago de una remuneración2
cualquiera sea el acto que le de origen.
Se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los
trabajadores por motivos religiosos, políticos, gremiales, de
sexo, raza, nacionalidad o edad.

Los sujetos que intervienen en el contrato de trabajo son el
trabajador3 , el empleador4, socio-empleado5, entre otros.

1

Dícese del acto que realiza por propio impulso.
Lacontraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo.
3
Se considera “Trabajador” a la persona física que se obligue o preste
servicios a favor de la otra, cualquiera que sean las modalidades de la
prestación.
4
Se considera “Empleador” a la persona física o conjunto de ellas, o
jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios
de untrabajador.
5
Las personas que integran una sociedad, prestan a esta toda su actividad
o parte principal de la misma en forma personal y habitual.
2

3

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.

U

n

Convenio

Colectivo

de

Trabajo es un acuerdo de

partes, establecido entre el sindicato
con personería gremial y la cámara
empresarial, que se aplica a todos lostrabajadores
comprendidos

y

los
en

el

empleadores
ámbito

de

aplicación. Requiere para su validez y aplicación obligatoria que se
esté homologado por el Ministerio de Trabajo para cobrar fuerza de
Ley.
Tiene como principio fundamental que se aplica la norma más
favorable para el trabajador.
Por razones de orden legal, el Convenio Colectivo de Trabajo
debe ajustarse a la ley: nunca puedemodificar las clausulas del
contrato de trabajo, salvo para mejorar la Ley de Contrato de
Trabajo, caso contrario el ministerio de trabajo no lo homologa.

4

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
 Está autorizado para reglamentar las condiciones en que el
trabajador debe realizar sus tareas.
 Puede determinar altrabajador las tareas y
horarios

que

exigencias
empresa,

mejor

del

se

normal

ajusten
desarrollo

a

las

de la

siempre y cuando no afecte lo

convenido entre las partes.
 Podrá aplicar sanciones disciplinarias. Deberá registrar el alta
o baja de sus empleados mediante la pagina web de la
A.F.I.P.6
 Podrá tramitar la obtención de la C.U.I.L (Clave Única de
Identificación Laboral) de sus...