Introducci n tesis
Páginas: 2 (389 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2015
Introducción
El presente trabajo es una investigación orientada al Diagnostico de el Clima Organizacional en la empresa CastelNica SRL, para conocer el grado de satisfacción que tienen lostrabajadores de dicha empresa.
El clima organizacional es importante para todas las organizaciones, el cual, el objetivo principal para las empresas es de ser productivos, sin olvidar que el talento humanoes el factor principal para que los objetivos de la empresa sean cumplidos.
El ambiente donde cada trabajador ejerce sus tareas pueden ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de laorganización, esto va a depender de la percepción que tenga cada uno de los trabajadores, por ende este ambiente debe de ser tranquilo y agradable para que los empleados se encuentren motivados y puedanrealizar las tareas de manera eficiente.
En los últimos años se ha visto que los empleados sufren de estrés laboral, porque le ponen a cargo demasiadas tareas y estas no pueden ser ejecutadas en tiempoy forma o porque no tienen un buen trato para con los trabajadores, por lo que se considera oportuno realizar el presente estudio.
El informe final se encuentra estructurada de la siguiente manera,primeramente los Antecedentes, en lo cual se presenta las investigaciones que se han realizado del tema en estudio; luego la Justificación, se abordo el porqué de llevar a cabo el estudio y losbeneficios que dejara la realización de este; en el Planteamiento del Problema, se estableció la pregunta principal de nuestro estudio; siguiendo con el objetivo genera y los objetivos específicos, a los quese les dio respuesta; después el Marco Teórico, con estructura que consta de cuatros subtítulos los cuales son: primero, Concepto de Organización, en el cual consideramos que es necesario tenerdefinido este concepto ya que lo aplicaremos a una empresa; segundo, Definición del Clima Organizacional, ya que es el tema en estudio y es necesario conocer su definición; como tercero, Teoría del Clima...
El presente trabajo es una investigación orientada al Diagnostico de el Clima Organizacional en la empresa CastelNica SRL, para conocer el grado de satisfacción que tienen lostrabajadores de dicha empresa.
El clima organizacional es importante para todas las organizaciones, el cual, el objetivo principal para las empresas es de ser productivos, sin olvidar que el talento humanoes el factor principal para que los objetivos de la empresa sean cumplidos.
El ambiente donde cada trabajador ejerce sus tareas pueden ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de laorganización, esto va a depender de la percepción que tenga cada uno de los trabajadores, por ende este ambiente debe de ser tranquilo y agradable para que los empleados se encuentren motivados y puedanrealizar las tareas de manera eficiente.
En los últimos años se ha visto que los empleados sufren de estrés laboral, porque le ponen a cargo demasiadas tareas y estas no pueden ser ejecutadas en tiempoy forma o porque no tienen un buen trato para con los trabajadores, por lo que se considera oportuno realizar el presente estudio.
El informe final se encuentra estructurada de la siguiente manera,primeramente los Antecedentes, en lo cual se presenta las investigaciones que se han realizado del tema en estudio; luego la Justificación, se abordo el porqué de llevar a cabo el estudio y losbeneficios que dejara la realización de este; en el Planteamiento del Problema, se estableció la pregunta principal de nuestro estudio; siguiendo con el objetivo genera y los objetivos específicos, a los quese les dio respuesta; después el Marco Teórico, con estructura que consta de cuatros subtítulos los cuales son: primero, Concepto de Organización, en el cual consideramos que es necesario tenerdefinido este concepto ya que lo aplicaremos a una empresa; segundo, Definición del Clima Organizacional, ya que es el tema en estudio y es necesario conocer su definición; como tercero, Teoría del Clima...
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