Introducci N A La Ingenieria Civil

 República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
IUPSM
Cátedra: Introducción a la Ingeniería Civil






EL DESARROLLO LABORAL Y EL EJERCICIO LEGAL DE LA PROFESIÓN






Integrantes: Escuela: 42Beatriz Tineo 16844851 Sección: M Edward Bolívar 18886928
Iraimis Gómez 24593464
Juan Macías 25040234
Génesis Martínez 25395514


Ciudad Guayana, Enero de 2013
INTRODUCCIÓN

Crecer comopersonas y realizarse en sus trabajos son algunas de las necesidades inherentes a los individuos. La autorrealización se da en un gran porcentaje cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos
Toda persona que se dedica al trabajo sabe perfectamente que el estar en un mismo puesto o ejercer la misma actividad durante un largo tiempo y con la remuneración económica de la mano con la rutina ycalidad de vida, crea un ambiente poco agradable con el transcurrir del tiempo. Si el empleado, como ser humano, tiene anhelos de superación y gusto por su actividad, con esfuerzo y preparación llegará a obtener un Desarrollo Laboral.



















DESARROLLO LABORAL

El desarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora convista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa donde se labora.
DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL
Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos, considerando posibles resultados:
Obtención de mejores niveles dedesempeño Es la forma más segura de lograr promociones y reconocimiento en el trabajo.
Relación más estrecha con quienes toman decisiones Al ser mejor conocidos por las personas que efectúa promociones y transferencias, suben sus posibilidades de desarrollo, existe escasa disposición a promover personas desconocidas. Un empleado puede incrementar el grado en que es conocido mediante su desempeño,mediante informes escritos, presentaciones orales, trabajo en comités y comisiones especiales, y horas consagradas a las labores cotidianas.
Es la posibilidad de que la Asociación Genere Ingresos Económicos para sus Afiliados, les brinde soporte logístico para un mejor desarrollo de su ejercicio profesional y a la vez conciba programas de desarrollo local para la comunidad en la cual se encuentranubicados.
Para ello se crean las unidades productivas en servicios como programas de promoción y prevención en salud, con profesionales en psicología y de apoyo externo en fonoaudiología y terapia ocupacional, orientación profesional, selección de personal, capacitaciones y diagnostico organizacional. ver anexo aclaratorio.
En el Soporte Logístico el profesional puede encontrar servicios de Espaciospara atención psicológica, clínica, educativa u organizacional, consultorios o salones de reuniones así como el servicio de secretaria presencial o virtual. Venta o alquiler de software psicológico.
Banco de Proyectos es un portal en Internet al cual solo tienen acceso posibles clientes que se han registrado mediante el llenado de un formulario y a quienes se les otorga un código de acceso, ellosingresan y encuentran un listado de proyectos que indican, el perfil, una fotografía y el costo del proyecto por año. El cliente compra el proyecto de su interés y se asigna una auditoria para control del mismo. El psicólogo(s) creador del proyecto obtiene un ___% de comisión por la creación. Se formaliza el proceso con un contrato tanto entre el psicólogo(s) y Cencolp, y entre el cliente y...