Introducci n a la Legislaci n Laboral 1




“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN
“Enrique Guzmán y Valle”
“Alma Máter del Magisterio Nacional

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

INTRODUCCIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL

ALUMNAS: SIHUACOLLO MAMANI, SONIA LIZETH

PROFESOR: TALANCHA CRESPO, ELISEO

CICLO: IX

AULA: A-2

FECHA: 17 DEABRIL



LIMA – PERÚ

2015




















DEDICATORIA
Quiero dedicar este trabajo a mi familia por el apoyo y esfuerzo que hicieron para que yo saliera adelante y poder ser alguien en la vida. Quiero también dedicárselo a mis compañeros de estudio por aguantarme tanto tiempo y por ayudarme a levantarme cuando he caído. Y a todos los profesores para la enseñanza que me han dado y apoyadocuando lo necesitaba. 
SUMARIO
DEDICATORIA 3
SUMARIO 4
INTRODUCCIÓN 5
I. DEFINICIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL 6
II. DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL 6
III. DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL 6
IV. AUTONOMÍA DEL DERECHO DEL TRABAJO 7
V. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIÓN POR EL DERECHO 8
VI. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 8
VII. CLASES DE TRABAJADORES 10
VIII. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y EL DERECHO LABORAL 12IX. NORMAS DE CARÁCTER LABORAL EN LA CONSTITUCIÓN 13
X. ANÁLISIS CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE LAS NORMAS DE CARÁCTER LABORAL CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIÓN DEL ESTADO 14
A. LOS ALCANCES DEL TRABAJO 14
B. LAS CONDICIONES PARA EL TRABAJO 14
C. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR A LA REMUNERACIÓN 15
F. PROTECCIÓN AL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO 18
G. LOS DERECHOS DE SINDICALIZACIÓN, NEGOCIACIÓN COLECTIVA YHUELGA 19
H. DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LAS UTILIDADES 21
CONCLUSIONES 22
BIBLIOGRAFÍA 23










INTRODUCCIÓN
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de lasorganizaciones. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.
En el presente trabajo se muestra una corta reseña y algunos aspectos relacionados con el derecho laboral. Si bien, el trabajo no es extenso, si logra incluir a grandes rasgos una variedad de temas que son importantes como introducción en lamateria.



















I. DEFINICIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL
La Legislación Laboral es el cuerpo de leyes relativas al trabajo, está orientado al Derecho Laboral también denominado Derecho del Trabajo, es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al hecho social; es decir al trabajo. Tanto por lo que toca a las relaciones entre las partes (empleador y trabajador) que concurren a él y conla colectividad en general; teniendo como finalidad, el mejoramiento de los trabajadores en su condición de tales.1
Se habla de "normas jurídicas", para comprender no solamente las leyes positivas que la integran, sino también los principios superiores que las inspiran (el bienestar general).
II. DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyosprincipios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.
Porotro parte, el trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través de esfuerzo físico o intelectual, y dirigida a la producción, modificación o transformación de materias en bienes y servicios.
III. DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL
Para su adecuado estudio, la doctrina ha establecido la división del Derecho del Trabajo del modo siguiente:
A. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
En el...