Introducci N A Las Diferencias Individuales



Nombre
Kirsy Rosanna Casado Peguero

Matricula

Introducción a las diferencias individuales
Las diferencias individuales entre las personas en diversos atributos como la inteligencia, la personalidad y el conocimiento son importantes para entender la variedad tan amplia d resultados socialmente importantes.
Diferencias individuales
Diferencias entre dos o más personas.

Antecedentes
JamesMcKeen Cattell desarrollo el concepto de test mental como una forma de registrar las diferencias entre las personas. Ya que el objeto de estudio de esta investigación eran las diferencias, al estudio de estas se le denomino psicología diferencial. En la actualidad la medición de capacidades se conoce como psicometría.

Test mental
Instrumento diseñado para medir la capacidad de razonamiento,planeación y solución de problemas de un individuo, prueba de inteligencia.

Psicología diferencial
Estudio científico de las diferencias entre dos o más personas.

Inteligencia
Capacidad para aprender y adaptarse a un ambiente; con frecuencia se usa para referirse a la capacidad intelectual general en oposición a la capacidad cognoscitiva o capacidad mental, que se refiere a capacidades mas especificascomo la memoria o el razonamiento.

Capacidad mental
Capacidad para razonar, planear y resolver problemas; capacidad cognoscitiva.

Métrica
Estándar de medida; escala.

Psicometría
Practica de medición de una característica como la capacidad mental, ubicándola en una escala o métrica.

Test de inteligencia
Instrumento diseñado para medir la capacidad de razonamiento, aprendizaje y solución deproblemas.

Psicómetra
Psicólogo encargado para medir características como la capacidad mental.

El psicólogo diferencial se centra en la persona, buscando las cualidades y características dentro del individuo, que pudieran ayudar a comprender su conducta. L psicólogo diferencial identifica lo que debería medirse y el psicómetra establece cómo se medirá.

El atributo medido con más frecuencia por lospsicólogos diferenciales pioneros fue alguna forma de inteligencia. S pensaba que la capacidad cognoscitiva era el atributo individual más importante que poseía una persona. Los pioneros en teorías de la inteligencia se refirieron a este atributo como “g”, abreviatura de capacidad mental general.

Además de la capacidad cognoscitiva, los psicólogos I-O dividieron a las diferencias individuales encapacidades físicas, personalidad, intereses, conocimientos y emoción para analizar el comportamiento en los escenarios laborales.

Capacidad cognoscitiva
Capacidad para razonar, planear y resolver problemas; capacidad mental.

Capacidad mental general
Capacidad no especifica para razonar, planear y resolver problemas en una gran variedad de formas y circunstancias.
Modelo g-océntrico
Tendencia aentender y predecir la conducta de los trabajadores examinando solo la “g”.

Capacidades físicas
Poderes corporales tales como la fuerza muscular, la flexibilidad y el vigor (estamina).

Personalidad
Característica conductuales y emocionales del individuo, por lo general estables a lo largo del tiempo y en una variedad de circunstancias; forma habitual en que responde un individuo.

InteresesPreferencias o aficiones por un amplio rango de actividades.

Conocimiento
Conjunto d hechos e información específicos e interrelacionados acerca de un área particular.

Emoción
Afecto o sentimiento experimentado y demostrado como reacción a un evento o pensamiento y acompañado de cambios fisiológicos en varios de los sistemas corporales.

Campos de las diferencias individuales
Capacidad cognoscitivaPersonalidad
Orientación (valores, intereses)
Disposición afectiva

El comportamiento en las organizaciones y sus resultados
Promover las metas de la organización.
Desempeño, efectividad.
La experiencia organizacional.
Clima y cultura.
Relaciones y conflictos interpersonales.
Identificación con la organización.

Capacidades mentales y físicas

Fleishman y...