INTRODUCCI N A LOS RR

ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
RECURSO HUMANO

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Se denomina recursos humanos
a las personas con las que
una organización (con o sin
fines de lucro, yde cualquier
tipo de asociación) cuenta para
desarrollar y ejecutar de
manera correcta las acciones,
actividades, labores y
tareas que deben realizarse y
que han sido solicitadas a
dichaspersonas.
Adm. Carlos Rosales Alvarez

¿Dónde lo encontramos?
 Cerca del 80% de los gerentes
dicen que la importancia de la
Administración de Recursos
Humanos ha crecido
sustancialmente en los 10últimos años.
 Dos tercios dicen que los gastos
de Recursos Humanos ahora
son vistos como una inversión
estratégica más que un costo a
ser minimizado.
Adm. Carlos Rosales Alvarez

RECURSOHUMANO

 CLIMA ORGANIZACIONAL
 CULTURA ORGANIZACIONAL
 COMUNICACIÓN
 LIDERAZGO
 INTELIGENCIA EMOCIONAL
 INTELIGENCIAS MULTIPLES
 CONFLICTOS
 VALORES
 MOTIVACIÓN
Adm. Carlos Rosales AlvarezAdm. Carlos Rosales Alvarez

Adm. Carlos Rosales Alvarez

Entorno:
Entorno:
Mercado
Mercado laboral,
laboral,
Economía,
Economía,
Leyes,
Leyes,
Tecnología
Tecnología

Sistemas
Sistemas dede
Recursos
Recursos
Humanos
Humanos

Resultados
Resultados
para:
para:
Trabajadores,
Trabajadores,
Empresas,
Empresas,
Comunidad,
Comunidad,
País
País

Adm. Carlos Rosales Alvarez

¿Quéincluye la
Administración de
Recursos Humanos?

Adm. Carlos Rosales Alvarez

 Analizar y diseñar el trabajo, determinar las necesidades de recursos
humanos (planificación)
 Atraer y escogerempleados (reclutamiento y selección).
 Enseñara a los empleados cómo desempeñar sus cargos y
prepararlos para el futuro (capacitación y desarrollo)
 Recompensar a los empleados (compensación)
Evaluar el desempeño (administración del desempeño)
 Crear un lugar de trabajo agradable (relaciones laborales).
Adm. Carlos Rosales Alvarez

DESARROLLO
DE CASOS
Adm. Carlos Rosales Alvarez