Introducci N

Introducción, objetivos, guía de ruta y bibliografía
El ambiente tal vez sea uno de los factores más influyentes en la organización. Los grupos de interés en la actualidad ejercen una granpresión sobre las empresas, en algunos cambios exigiendo virajes completos en relación a sus metas. El ambiente de hoy en día, complejo y vasto, obliga a las empresas a tener gerentes preparados enuna visión más amplia del contexto y en considerar las múltiples consecuencias que ocasiona cualquier accionar administrativo.
La actualidad no permite otra manera de pensar que no sea a lasorganizaciones en su ambiente, cualquier análisis parcial de una organización aislada cae en un reduccionismo erróneo. Aprender a entender el contexto, es la manera también de entender los porqués en cualquier organización presente.
Son objetivos de este módulo:
 Comprender la influencia que ejerce el ambiente en la administración.
Diferenciar ambiente general de ambiente específico.Comprender y aplicar el concepto de cultura organizacional.
Identificar a los grupos de interés.
Analizar los conceptos de responsabilidad social empresaria y ética empresarial.
Guía de Ruta
 Tresramas se abren en este módulo, para ellas se presenta un apunte de teoría y se agregan los siguientes artículos:
1. La cultura organizacional: "Ejemplos de decisiones administrativas queinfluyen en la cultura"
2. El ambiente de la organización: "Esquema del ambiente de la organización", "Matriz de Incertidumbre ambiental" , "Globalización 2", "Globalización 3", "Es buena laglobalización?".
3. Responsabilidad y ética empresarial: "El movimiento ambientalista", "RSE Bernardo Kliksberg"
Se presentan dos foros y una autoevaluación que pueden realizarse al finalizar el módulo.Bibliografía
Robbins, s. y Coulter, m. "Administración", Ediciones Prentice Hall, Capítulos III; V Y VIII.
Cavallo, Marcela. "Responsabilidad social de la empresa". Año 2009 Publicación UNR