INTRODUCCI N
Páginas: 6 (1282 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2015
INTRODUCCIÒN
En el Perú se precisa al Comité como una organización de personas jurídicas o naturales, o de ambas, que se dedica a reunir aportes públicos destinados a una finalidad altruista y sin fines de lucro.
Esto quiere decir, que la aportación o patrimonio que reúnen no es originado por los integrantes del comité ni por los autores delmismo.
Su fin o plan es recolectar fondos públicos.
Sus órganos principales son el Consejo directivo que se encomienda de su gestión y lo convoca quien lo rige o cuando es solicitado por cualquiera de los miembros del comité o de la décima parte de los mismo.
El máximo órgano del comité es la Asamblea General sus funciones son elegir a las personas que integran el Consejo Directivo, cambiarel estatuto, acordar la disolución del comité y cualquier otra decisión que haya sido encargada a otros órganos.
OBJETIVOS
Contribuir a la creación y consolidación de una Cultura de la calidad, entendida como el conjunto de valores, prácticas, intenciones y procesos que garantizan el cumplimiento de la Misión institucional de acuerdo con patrones de excelencia determinadospor las comunidades académicas, valorados y reconocidos por el entorno social, institucional y laboral.
Poner en marcha procesos de auto-evaluación o auto-estudio de la calidad de la gestión académica, administrativa y financiera, para: Identificar las fortalezas y las debilidades institucionales y proponer alternativas de mejoramiento permanente de calidad.
Informar oportunamente a la comunidaduniversitaria, a los sectores institucionales, a los sectores productivos, a la comunidad y a los usuarios del área de influencia, sobre la calidad de los programas y procesos académicos.
Realizar en forma permanente procesos de mejoramiento, renovación y actualización de los programas académicos, orientados a garantizar su actualización e innovación en concordancia con las transformaciones yretos del entorno y los cambios institucionales y el trabajo orientado por el Comité de Currículo.
Contribuir a consolidar el sistema de información y de indicadores de gestión en el marco de los procesos de cada una de las Unidades.
Propiciar y consolidar las condiciones necesarias para asegurar la participación de la oferta académica de la Corporación Universitaria Remington en procesos deevaluación externa, para efectos de acreditación, con base en las pautas y lineamientos generales del Consejo Nacional de Acreditación.
MARCO TEORICO
CONCEPTO
Un comité es un grupo de trabajo que con arreglo a las leyes o reglas de una organización, institución o entidad, tienen establecidas determinadas competencias.
Un ejemplo de comité lo constituyen los comités de empresa.
Se considera deAlta Dirección a los directivos con cargo alto en una organización. El Presidente, los Directores Generales y los Directores de las distintas áreas o departamentos. En las empresas, la Alta Dirección forma parte del Comité Directico o Comité Ejecutivo que se reúne con una frecuencia determinada y marcan la línea estratégica a seguir por esa Compañía.
El artículo 111 del Código civil define alcomité como la organización de personas naturales o jurídicas, o de ambas, dedicada a la recaudación pública de aportes destinados a una finalidad altruista.
El comité es una de las novedades que trajo el Código al ser promulgado. La ley de 1936 no lo contemplaba como una de las personas jurídicas del derecho civil.
El Código de 1984 concibe de una manera más amplia al comité, sobre todo porque leacuerda la posibilidad de adquirir personalidad jurídica. Es más, prevé un régimen especial para los comités no inscritos.
IMPORTANCIA
Los comités son ejecutores q suelen ser poco recomendables: de ordinario conviene responsabilizar de la ejecución de las decisiones del mismo comité a uno o varios funcionarios concretos.
CARACTERISTICAS
El comité tiene características muy bien...
INTRODUCCIÒN
En el Perú se precisa al Comité como una organización de personas jurídicas o naturales, o de ambas, que se dedica a reunir aportes públicos destinados a una finalidad altruista y sin fines de lucro.
Esto quiere decir, que la aportación o patrimonio que reúnen no es originado por los integrantes del comité ni por los autores delmismo.
Su fin o plan es recolectar fondos públicos.
Sus órganos principales son el Consejo directivo que se encomienda de su gestión y lo convoca quien lo rige o cuando es solicitado por cualquiera de los miembros del comité o de la décima parte de los mismo.
El máximo órgano del comité es la Asamblea General sus funciones son elegir a las personas que integran el Consejo Directivo, cambiarel estatuto, acordar la disolución del comité y cualquier otra decisión que haya sido encargada a otros órganos.
OBJETIVOS
Contribuir a la creación y consolidación de una Cultura de la calidad, entendida como el conjunto de valores, prácticas, intenciones y procesos que garantizan el cumplimiento de la Misión institucional de acuerdo con patrones de excelencia determinadospor las comunidades académicas, valorados y reconocidos por el entorno social, institucional y laboral.
Poner en marcha procesos de auto-evaluación o auto-estudio de la calidad de la gestión académica, administrativa y financiera, para: Identificar las fortalezas y las debilidades institucionales y proponer alternativas de mejoramiento permanente de calidad.
Informar oportunamente a la comunidaduniversitaria, a los sectores institucionales, a los sectores productivos, a la comunidad y a los usuarios del área de influencia, sobre la calidad de los programas y procesos académicos.
Realizar en forma permanente procesos de mejoramiento, renovación y actualización de los programas académicos, orientados a garantizar su actualización e innovación en concordancia con las transformaciones yretos del entorno y los cambios institucionales y el trabajo orientado por el Comité de Currículo.
Contribuir a consolidar el sistema de información y de indicadores de gestión en el marco de los procesos de cada una de las Unidades.
Propiciar y consolidar las condiciones necesarias para asegurar la participación de la oferta académica de la Corporación Universitaria Remington en procesos deevaluación externa, para efectos de acreditación, con base en las pautas y lineamientos generales del Consejo Nacional de Acreditación.
MARCO TEORICO
CONCEPTO
Un comité es un grupo de trabajo que con arreglo a las leyes o reglas de una organización, institución o entidad, tienen establecidas determinadas competencias.
Un ejemplo de comité lo constituyen los comités de empresa.
Se considera deAlta Dirección a los directivos con cargo alto en una organización. El Presidente, los Directores Generales y los Directores de las distintas áreas o departamentos. En las empresas, la Alta Dirección forma parte del Comité Directico o Comité Ejecutivo que se reúne con una frecuencia determinada y marcan la línea estratégica a seguir por esa Compañía.
El artículo 111 del Código civil define alcomité como la organización de personas naturales o jurídicas, o de ambas, dedicada a la recaudación pública de aportes destinados a una finalidad altruista.
El comité es una de las novedades que trajo el Código al ser promulgado. La ley de 1936 no lo contemplaba como una de las personas jurídicas del derecho civil.
El Código de 1984 concibe de una manera más amplia al comité, sobre todo porque leacuerda la posibilidad de adquirir personalidad jurídica. Es más, prevé un régimen especial para los comités no inscritos.
IMPORTANCIA
Los comités son ejecutores q suelen ser poco recomendables: de ordinario conviene responsabilizar de la ejecución de las decisiones del mismo comité a uno o varios funcionarios concretos.
CARACTERISTICAS
El comité tiene características muy bien...
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