Introducci n

Introducción
En el derecho del trabajo, es fuente de derecho el convenio colectivo de trabajo. Su importancia singular proviene de su carácter especial y diferenciado de las tradicionales fuentes dederecho. Es propio de esta rama del derecho y la ley admite la aplicación de sus normas, que desplazan a las legales, en general, cuando contienen normas más favorables a los trabajadores (LCT,artículo 8). La ley fija un criterio para la aplicación normativa cuando existe duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales, pues determina que debe elegirse la más favorable al trabajador,a cuyo efecto se debe comparar la regulación normativa de cada tema en particular (LCT, artículo 9, primera parte, dispone que "prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma oconjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo"). Excepcionalmente, se admite la aplicación de una regulación menos favorable, sólo en el caso de los convenios para lapequeña empresa y para supuestos limitados a las vacaciones y al fraccionamiento de los períodos de pago del aguinaldo (Ley 24467, artículos 90 y 91). 
La determinación del convenio aplicable esimportante para establecer las obligaciones y derechos de las partes de la relación laboral. Existe una creencia errónea pero difundida entre quienes operan las relaciones laborales en el sector de lasempresas, que va desde sostener que una empresa puede aplicar o no un convenio, según su voluntad, hasta considerar que a un trabajador no le es aplicable el convenio pues se le paga un salario superioral establecido por la norma convencional o porque tiene una obra social de personal de dirección. Además de estos errores evidentes, hay otros que surgen por una elección equivocada del convenio querige la relación, o por la errónea categorización convencional del trabajador. Estas equivocaciones generan situaciones conflictivas y deudas que pueden elevarse a un monto considerable. El...