INTRODUCCIO0N

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo sobre los valores, en el curso de Ética y Valores, nos ayudó a tener una visión más amplia de lo que sucede a diario con el comportamiento de algunas personas, y sus relaciones con los demás. En primer término se presentarán las generalidades sobre los valores, las clases de valores; las características de los valores morales; las normas morales como expresiónde los valores morales; la conciencia moral; valores morales y relaciones humanas; e inteligencia emocional.
En cada uno de los temas se presentarán nuevas definiciones y pensamientos de varios autores, los cuales sirven para ir formando pensamientos propios del diario vivir y relacionados al curso, para comprender mejor esta ciencia tan llena de situaciones filosóficas y de lógica según sea elcaso.
Todos los temas son bastante interesantes y hacen que nosotros los estudiantes tengamos que profundizar más en nuestros conocimientos éticos y morales, para que podamos verdaderamente darle solución a esos problemas reales que se nos presentarán como profesionales, consultores independientes o bien, poner todos nuestros conocimientos para el beneficio de una empresa en particular.
El ClimaOrganizacional, nada tiene que ver con el clima ambiental o pronósticos del tiempo. Aunque se podría hacer una analogía con las condiciones meteorológicas El Clima Organizacional se refiere al ambiente interno existente entre miembros de una empresa u organización, y está estrechamente relacionado con su grado de Motivación





DESARROLLO
CLIMA ORGANIZACIONAL Trabajo en equipo es una delas condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
VALORES HUMANOS Los Valores Humanos son aquellos bienes universales que pertenecen a nuestra naturaleza como personas y que, en ciertosentido, nos humanizan, porque mejoran nuestra condición de personas y perfeccionan nuestra naturaleza humana, se puede decir que son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta.
LAS ORGANIZACIONES son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.Están compuestas por sistemas interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Sociología,
EQUIPO DE TRABAJO equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en lostrabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
TEMAS
Descripción de grupos sociales.
Es o son un grupo de personas que buscan o tiene una característica afín tratan de defender sus ideas para encajar en la sociedad
Grupos sociales: roquero, hay gruposafines a los deportes, a la política, afines a las humanidades y/o a temas y problemáticas de núcleo familiar, modismos u otro grupo modismo (darketos, emos etc.) diferentes tipos de zetas religiosas Diferencias entre grupos y equipos:
Siempre los equipos son reducido en cierto número de personas y en grupos no hay límite es extensa
Grupos fórmale e infórmale:
Los formales son los que estándirigidos por un líder y tienen un horario y regla a seguir a los informales no le interesa interactuar con la sociedad
Los informales cualquier puede suplirlo al líder no necesario pueden seguir un horario y pueden integrar a su grupo o salirse a la hora que quieran no hay una informalidad
Clasificación de los grupos:
Se califican según su finalidad
Desarrollo de grupos:
El desarrollo del...