Introduccion al Derecho Laboral Domincano

Introducción.

El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado.
Se encarga por tanto de regular la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (personafísica o jurídica) a cambio de una contraprestación monetaria.
En la República Dominicana la reglamentación del trabajo tiene su origen en diversas fuentes, tanto de carácter publico, como son la ley, los tratados internacionales y la jurisprudencia, como de carácter privado, como los usos y costumbres, los pactos colectivos y reglamento interior.
En el ordenamiento jurídico dominicano elderecho laboral se encuentra regulado por el Código de Trabajo y leyes complementarias (ley 16-92, del 29 de mayo de 1992).
A continuación trataremos algunos aspectos del tema, como son: su importancia, terminología, características, historia, entre otros.















Importancia del Derecho Laboral Dominicano.

El Derecho Laboral es muy importante en la relación empleado- empleador porque, elempleado se encuentra en una subordinación económica y técnica respecto de su empleador, o sea, esta en inferioridad de condiciones contra su jefe por así decirlo.
El Derecho Laboral ejerce un preponderante influjo en la vida económica por su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la población que pone su actividad profesional al servicio de otra persona o entidades para la producciónde bienes y servicios con que satisfacer las necesidades humanas.
Político Social
El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propósito social definido, es decir, el bienestar físico, intelectual y moral de la clase trabajadora mediante la promoción de una aceptada política que determine la posición de estado frente a los problemas sociales.
La Constitución de los principios del derecho laboralTodas las constituciones modernas de contenido social liberal consagradas principios sociales relativos al trabajo, como complementario de los principios políticos, económicos, financieros. La Constitución Nacional de 1992 establece un capitulo entero al Derecho Laboral, el capitulo 8 desde el articulo 86 al 100.
Terminología del Derecho Laboral
La terminología más adecuada es El Derecho Laboral oDerecho del Trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: Derecho Social, Legislación Social, derecho Industrial, Legislación Industrial y Legislación Laboral.
Características del Derecho Laboral
Es autónomo: porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
Es dinámico: porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entrelos dos polos de la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
Es imperativo: como normas del Derecho Publico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual: si bien es cierto que en la ley del Trabajo existen normas de carácterabstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo: del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

Territorialidad de la ley
El principio de territorialidad de la ley también se aplica en lalegislación laboral, por tanto, todo contrato laboral que se firme en el país sin importar si una de las partes o las dos son extranjeras, se regirá por el Código Sustantivo del Trabajo.
Igualmente, un contrato de trabajo firmado en otro país, se regirá por la legislación vigente del país en el cual nació jurídicamente el contrato, puesto que en todo caso, se debe respetar la territorialidad de...