Introduccion al derecho

Introduccion al derecho
DERECHO LABORAL

Contrato de trabajo:
Es un contrato de tipo consensual para que nazca, solo es necesario el acuerdo de amabas
partes.

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Contrato individual.

1) Es una conversión por la cual el empleado y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicio bajo la subordinación o dependencia, y el otro a pagar por estos servicios unaremuneración.
2) No constituyen o no dan origen de contrato de trabajo (no Hay relación laboral).
3) a) Las personas que realicen un oficio o que trabajen directamente con el público.
b) Aquellos trabajos que se realizan en forma discontinua o esporádica al domicilio.
c) Aquellos trabajos que se realizan en virtud de una practica profesional.

LA LEY ESTABLECE.

1) Elcontrato de trabajo debe escriturarse.
2) Al plazo para escriturarse el contrato es de 15 días contados desde el regreso de trabajador.
3) Si es el trabajador quien no firma el contrato;
a) La ley otorga una facultad, enviar el contrato a los inspectores de trabajos, si el trabajador no asiste lo pueden despedir sin derecho de indemnización.
4) Si el empleador nolo escritura. Hay una sanción en que se entenderá como “estimulación del contrato”.
Estimulación del contrato.
Existen:

1) Clausulas esenciales: Las cuales sin ellas no existiría el contrato de trabajo.
2) Clausulas permitidas: Son aquellas que sin ser esenciales las partes pueden estipularse libremente.
3) Clausulas prohibidas: Son aquellas que implican renuncias a los derechoslaborales.

Art5:
Los derechos laborales son irrenunciables para el trabajador mientras exista relación laboral.
1) Los mayores de 18 años pueden celebrar contratos de trabajos , excepcionalmente los menores de 18 y16 años .Podrán tener un cto siempre cuando tengan permiso de sus padres o abuelos , a falta de estas ; guardianes o alas personas e instituciones que estén a cargo de esto , afalta de esto los inspectores de trabajo.
2) En ningún caso podrán realizar trabajos pesados o donde vendan alcohol, además tampoco podrán trabajar mas de 5 horas diarias los menores deben cumplir con educación escolar.

Nacionalidad de los trabajadores.

El 85% debe ser chileno, se acentúa de esta norma empresa o empleadores que no utilizan más de 25 trabajadores.
1) Para esteporcentaje se toma en cuenta el número total de trabajadores dentro de una empresa.
2) Se excluye de esta regla aquel personal técnico que no pueda ser reemplazado por un técnico Nacional.
3) Se tendrá como chileno al extranjero que cuyo conyugue o sus hijos sean chilenos o que sea viudo de un chileno.
4) Se considera también chileno a los extranjeros que lleven 5 años de residencia, sintomar en cuenta las salidas o ausencias accidentales.

“Las remuneraciones”.
SE entiende por remuneraciones alas contraprestaciones y en especie evaluables en dinero que recibe el trabajador por consecuencia del contrato de trabajo.
1) NO CONSTITUYEN:
Las asignaciones de materialización:
a) Perdida de caja.
b) Desgato de herramienta
c) Los vialicos
d) Prestaciones afamiliares
e) las colaciones y es general las devoluciones de gasto en que se incurre por causa de trabajo.

2) CONSTITUYE UNA REMUNERACIÓN:

a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinado en contrato que recibe el trabajador por las prestaciones de sus servicios, sin prejuicios de lo dispuesto en el inciso.
b) Sobre sueldo queconsiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de una o mas secciones o sucursales de la...