Introduccion Al Derecho
Páginas: 15 (3518 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2012
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
UTH
ASIGNATURA: HIGIENE Y SEGURIDAD
CATEDRATICA: ING. VILMA VALLADARES
FECHA: 13 DE MARZO DEL 2012
INTRODUCCION
En este informe se presenta algunos problemas de salud habituales que puede provocar una situación deficiente desde el punto de vista ergonómico en el lugar de trabajo; describiralgunos principios básicos de ergonomía del trabajo a propósito de como estar sentados, como estar de pie o como utilizar herramientas; describir algunos principios básicos de ergonomía para los trabajos manuales pesados.
Factores de estudio
Para el análisis ergonómico de los puestos de trabajo en oficinas, partiremos del estudio de lossiguientes factores:
❖ Dimensiones del puesto.
❖ Postura de trabajo.
❖ Exigencias del confort ambiental.
En cada grupo de factores, se analizarán los criterios fundamentales que permitan valorar globalmente la situación de confort.
Dimensiones del puesto
Dado que las posturas y los movimientos naturales son indispensables para un trabajo eficaz, es importante que elpuesto de trabajo se adapte a las dimensiones corporales del operario, no obstante, ante la gran variedad de tallas de los individuos éste es un problema difícil de solucionar.
Pues bien, para establecer las dimensiones esenciales de un puesto de trabajo de oficina, tendremos en cuenta los criterios siguientes:
❖ Altura del plano de trabajo.
❖ Espacio reservado para las piernas.❖ Zonas de alcance óptimas del área de trabajo.
Postura de trabajo
No por el mero hecho de trabajar sentado podemos decir que el trabajo de oficina es un trabajo cómodo; sin embargo, es cierto que una posición de trabajo de pie implica un esfuerzo muscular estático de pies y piernas que desaparece cuando nos sentamos. Esto ha provocado el aumento del número de puestos de trabajosentado, llegando a alcanzar aproximadamente, en países industrial izados, las tres cuartas partes de la población activa.
Sin embargo, no todo son ventajas en el trabajo sentado. Existen inconvenientes por el mantenimiento prolongado de la posición, inconvenientes que se derivan en problemas que afectan primordialmente a la espalda.
Para conseguir una postura de trabajo correcta partiremosdel análisis de los criterios relacionados con el equipamiento básico, que comprende:
❖ La silla de trabajo.
❖ La mesa de trabajo.
❖ Apoyapiés.
❖ Apoyabrazos.
Exigencias del confort ambiental
Un gran grupo de factores que puede influir, y de hecho influyen en la concepción de los puestos de trabajo, son los factores ambientales.
El ambiente de trabajo debemantener una relación directa con el individuo y conseguir que los factores ambientales estén dentro los límites del confort con el fin de conseguir un grado de bienestar y satisfacción.
Se han elegido como factores ambientales de estudio los siguientes:
❖ Iluminación.
❖ Ruido.
❖ Temperatura.
Las exigencias del confort ambiental contienen los siguientes factoresque pueden influir:
1. Iluminación: es la cantidad de flujo luminoso que incide, atraviesa o emerge de una superficie, por unidad de área. Su unidad de medida en el Sistema Internacional es el lux: 1 lux = 1 Lumen/m². En términos generales, la iluminancia se define según la siguiente expresión: donde: EV = es la iluminancia, medida en luxes. DF = es el flujo luminoso, en lúmenes. DS = es elelemento diferencial de área considerado, en metros cuadrados. elegir un buen sistema de iluminación de los puestos de trabajo para conseguir un cierto confort visual y una buena percepción visual precisa del estudio de:
Hay que estudiar: Nivel de iluminación del puesto de trabajo, Tipo de tarea a realizar, Contraste entre elementos de trabajo y entorno ,Edad del trabajador , Disposición de...
UTH
ASIGNATURA: HIGIENE Y SEGURIDAD
CATEDRATICA: ING. VILMA VALLADARES
FECHA: 13 DE MARZO DEL 2012
INTRODUCCION
En este informe se presenta algunos problemas de salud habituales que puede provocar una situación deficiente desde el punto de vista ergonómico en el lugar de trabajo; describiralgunos principios básicos de ergonomía del trabajo a propósito de como estar sentados, como estar de pie o como utilizar herramientas; describir algunos principios básicos de ergonomía para los trabajos manuales pesados.
Factores de estudio
Para el análisis ergonómico de los puestos de trabajo en oficinas, partiremos del estudio de lossiguientes factores:
❖ Dimensiones del puesto.
❖ Postura de trabajo.
❖ Exigencias del confort ambiental.
En cada grupo de factores, se analizarán los criterios fundamentales que permitan valorar globalmente la situación de confort.
Dimensiones del puesto
Dado que las posturas y los movimientos naturales son indispensables para un trabajo eficaz, es importante que elpuesto de trabajo se adapte a las dimensiones corporales del operario, no obstante, ante la gran variedad de tallas de los individuos éste es un problema difícil de solucionar.
Pues bien, para establecer las dimensiones esenciales de un puesto de trabajo de oficina, tendremos en cuenta los criterios siguientes:
❖ Altura del plano de trabajo.
❖ Espacio reservado para las piernas.❖ Zonas de alcance óptimas del área de trabajo.
Postura de trabajo
No por el mero hecho de trabajar sentado podemos decir que el trabajo de oficina es un trabajo cómodo; sin embargo, es cierto que una posición de trabajo de pie implica un esfuerzo muscular estático de pies y piernas que desaparece cuando nos sentamos. Esto ha provocado el aumento del número de puestos de trabajosentado, llegando a alcanzar aproximadamente, en países industrial izados, las tres cuartas partes de la población activa.
Sin embargo, no todo son ventajas en el trabajo sentado. Existen inconvenientes por el mantenimiento prolongado de la posición, inconvenientes que se derivan en problemas que afectan primordialmente a la espalda.
Para conseguir una postura de trabajo correcta partiremosdel análisis de los criterios relacionados con el equipamiento básico, que comprende:
❖ La silla de trabajo.
❖ La mesa de trabajo.
❖ Apoyapiés.
❖ Apoyabrazos.
Exigencias del confort ambiental
Un gran grupo de factores que puede influir, y de hecho influyen en la concepción de los puestos de trabajo, son los factores ambientales.
El ambiente de trabajo debemantener una relación directa con el individuo y conseguir que los factores ambientales estén dentro los límites del confort con el fin de conseguir un grado de bienestar y satisfacción.
Se han elegido como factores ambientales de estudio los siguientes:
❖ Iluminación.
❖ Ruido.
❖ Temperatura.
Las exigencias del confort ambiental contienen los siguientes factoresque pueden influir:
1. Iluminación: es la cantidad de flujo luminoso que incide, atraviesa o emerge de una superficie, por unidad de área. Su unidad de medida en el Sistema Internacional es el lux: 1 lux = 1 Lumen/m². En términos generales, la iluminancia se define según la siguiente expresión: donde: EV = es la iluminancia, medida en luxes. DF = es el flujo luminoso, en lúmenes. DS = es elelemento diferencial de área considerado, en metros cuadrados. elegir un buen sistema de iluminación de los puestos de trabajo para conseguir un cierto confort visual y una buena percepción visual precisa del estudio de:
Hay que estudiar: Nivel de iluminación del puesto de trabajo, Tipo de tarea a realizar, Contraste entre elementos de trabajo y entorno ,Edad del trabajador , Disposición de...
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