introduccion al derecho

SISTEMA DE PRESUPUESTO.- Se basa en lo que determina el SPO y prevé los montos de recursos y gastos del SOA. Principios. Equilibrio, sostenibilidad, universalidad, transparencia, flexibilidad.Subsistemas: 1. de formulación, para que funciones debe haber políticas patrias, directrices, clasificadores, sistema de información. Etapas. Formulación, estimación de recursos, de estructurasprogramáticas programación del gasto.
2. De ejecución, ajustes al ppto, captación de recursos, *programación del gasto; devengamientoy pagos. 3. de seguimiento y evaluacion, se realizan reportes confirmandosu correlacioncon el POA, tb verifica el cronograma, la evaluación de la hace a fin de gestion.SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.- procura la eficiencia de losservidores publicos en la gestionpublica. Excepciones, los titulares elegidos x votacionlocal y nacional o por atribuciones conferidas por la CPE. Subsistemas: 1.de dotacion de personal,*reclutamiento,*selección,*remuneraciones,procesos; clasificar, valorar yremunerar, cuantificacion de la demanda personal, analisis de la oferta interna del personal,formulacion del plan de personal, POIndividual, reclutamiento y selección,inducciónintegración evaluacion y confirmacion 2.evaluacion de desempeño, es un parámetro paraincentivar, evaluar a los servpub, identificar desempeños no satisfactorias.Procesos,-*Programación *Ejecucion,3.de movilidad de personal, busca optimizar y potenciar lacapacidad de los funcionarios.Procesos: *Promocion *Rotación*Transferencia*Retiro x2obs, renuncia, jubilación, invalides, suspenciondel puesto,periodo de prueba negativo,destitucion, abandono, prision 4.de capacitacion productiva, todo funcionario tiene derechoa 40hs de capacitacion anual. Procesos: *deteccion de necesidades*programación*ejecución * evaluacion de retados.5.de registro. Procesos: *generacion *organización*actualizacion de la infoSISTEMA DE BIENES Y SERVICIOS.- Para realizar la compra debemos tener certificación deq...