introduccion al desarrollo organizacional

PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
GERENTE COMERCIAL
1
*LLEVA ADELANTE AL EQUIPO DE TRABAJADORES


*PLANIFICACION DE TIEMPOS


*SUPERVISA EL TRANAJO EN EQUIPO


*FIJA PRECIOS, DESCUENTOS Y BONIFICACIONES


*ES EL RESPONSABLE DE CONTRATAR Y DESPEDIR A LOS VENDEDORES.

PUESTO
TRABAJDORES
FUNCIONES
MERCADEO
10
OPERAR EL MERCADO DESDE LA OPTICA DEL CLIENTE (ORIENTACION ALMERCADO)


INVESTIGACION PERMANENTE (EXTERNA E INTERNA)


SELECTOR DE CLIENTES ESENCIALES


EXPLORACION DE NUEVOS MERCADOS


RESPONDER RAPIDO A CAMBIOS E INNOVACIONES

PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
PUBLICIDAD
5
COMUNICAR LA EXISTENCIA DE UN PRODUCTO


DESCRIBIR LAS CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO


EDUCAR SOBRE EL USO DEL PRODUCTO


PRECIO O CAMBIO DE PRECIO


APOYAR Y DAR ACONOCER LAS PROMOCIONES DE VENTA

PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
PLANEACION DE VENTAS
30
ES ORDENAR LOS RECURSOS PARA QUE EL FUTURO SEA FAVORABLE


LAS PREMISAS PRECIO PROMEDIO DE LAS VENTAS


PROCESO DE CUANTIFICAR EL PROCESO DE VENTAS


PRESUPUESTO TOTAL REFLEJANDO LAS UNIDADES Y FACTURACION Y MARGEN BRUTO PREVISTO


PRESUPUESTO PÈRIODIFICADO POR ZONAS Y CANALES

PUESTOTRABAJADORES
FUNCIONES
VENTAS
30
INCREMENTAR LAS VENTAS RENTABLES


ELABORAR PRONOSTICOS DE VENTAS


ESTABLECER PRECIOS


LLEVAR UN ADECUADO CONTROL Y ANALISIS DE LAS VENTAS


OPTIMIZAR LAS ACTIVIDADES DE VENTAS

PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
DISTRIBUCION
15
CONSEGUIR QUE TODO LLEGUE A TIEMPO A SU DESTINO Y EN PERFECTAS CONDICIONES


 LA PREVISIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LOSCENTROS LOGÍSTICOS


ALMACENAMIENTO


EL TRANSPORTE DE DISTRIBUCION DEL CLIENTE


LA PREPARACIÓN DE LOS PEDIDOS O LA EJECUCIÓN DE CROSS DOCKING (TRÁNSITO)

PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
GERENTE DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
1
SUPERVISAR LOS RECURSOS FINANCIEROS DEL SISTEMA.


REGISTRAR, ANALIZAR Y CONTROLARLAS OPERACIONES CONTABLES Y FINANCIERAS DEL SISTEMA.


ELABORAR PRONÓSTICOSDE INGRESOS POR LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL SISTEMA


COORDINAR LA ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL DEL SISTEMA.


ELABORAR ESTADOS FINANCIEROS Y PATRIMONIALES DEL SISTEMA


ATENDER LAS AUDITORÍAS EFECTUADAS POR CONTRALORÍA INTERNA Y AUDITORÍA EXTERNA.


INFORMAR SOBRE LA SITUACIÓN FINANCIERA DEL SISTEMA AL GERENTE GENERAL DEL SISTEMA.





PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONESCONTABILIDAD
5
ESTABLECER UN CONTROL RIGUROSO SOBRE CADA UNO DE LOS RECURSOS Y LAS OBLIGACIONES DEL NEGOCIO


REGISTRAR EN FORMA CLARA Y PRECISA TODAS LAS OPERACIONES EFECTUADAS POR LA EMPRESA DURANTE EL EJERCICIO FISCAL


PROPORCIONAR EN CUALQUIER MOMENTO UNA IMAGEN CLARA Y VERIDICA DE LA SITUACION FINANCIERA QUE GUARDA EL NEGOCIO


PROVEER CON BASTANTE ANTICIPACION EL FUTURO DE LAEMPRESA


SERVIR COMO COMPROVANTE Y FUENTE DE INFORMACION, ANTE TERCERAS PERSONAS DE TODOS AQUELLOS ACTOS DE CARÁCTER JURIDICOS EN QUE LA CONTABILIDAD PUEDE TENER FUERZA PROBATORIA CONFORME A LO ESTABLECIDO POR LA LEY


PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
FINANZAS
5
COORDINAR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DE TESORERÍA, NÓMINA, CONTABILIDAD Y CONTROL DE BIENES.COORDINAR Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL REGISTRO Y CONTROL DE LA MOVILIZACIÓN Y ESTABLECER LOS PLANES Y PROGRAMAS A DESARROLLAR EN ÁREA FINANCIERO CONTABLE.



ESTABLECER Y EJECUTAR EL CRONOGRAMA DE PAGO DE DIFERENTES CONCEPTOS .


COORDINAR LOS RECURSOS


FOMENTAR ENTRE EL PERSONAL LA IDEA DE VOCACIÓN DE SERVICIO Y TRABAJO EN EQUIPO, MANTENIENDO UN CLIMA DE ENTENDIMIENTO YCOOPERACIÓN DE DESARROLLO DE DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.





PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
AUDITORIA CONTABLE
5
ELABORAR LA PLANIFICACIÓN ANUAL DE LA AUDITORÍA DE ACUERDO CON EL ÁMBITO
ASIGNADO, EN COORDINACIÓN CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
CORRESPONDIENTES.


ORGANIZAR EQUIPOS DE AUDITORÍA PARA REALIZAR LOS EXÁMENES PROGRAMADOS,
TOMANDO EN CUENTA PARA SU INTEGRACIÓN,...