introduccion al trabajo


OROZCO AGUILAR YESSICA VIRIDIANA



GRUPO: 654


INTRODUCCION AL TRABAJO


PRODUCTO: 9

CONTINUACION DEL CUESTIONARIO CONDICIONES DE TRAJO







45¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

R= El 1o. de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1o. de mayo, 16 de septiembre, el 20 de noviembre, el 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a latrasmision del poder ejecutivo federal, y el 25 de diciembre.
y el que determinen las leyes federales y locales, electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
46¿Cuándo podrán dsfrutar los trabajadores de vacaciones?

R= Despues de un año de servicio
47¿Cuántos días de vacaciones tendrá un trabajador desde un año de antiguedad, del primero hasta los 29 años deantiguedad?

R= Tendrá 22 días de vacaciones.
48¿Pueden cambiarse las vacacines por dinero?

R= Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
49¿De cuánto es la prima vacacional?

R= Los trabajadorestendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
50¿Qué tiempo tiene el trabajador para gozar de sus vacaciones una vez que cumple el año de antiguedad?

R= Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregaránanualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
51¿Qué es el salarío?

R= El salario es la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo.
52¿Cómo puede fijarse el salario?

R= El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,por comision, a precio alzado o de cualquier otra forma.

53¿Como se integra el salario?

R= El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacion, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacion que se entregue al trabajador por su trabajo.
54¿Cuando debe de pagarse el aguinaldo y a cuántosdías de trabajo equivale?
R= Se pagará hasta antes del 20 de diciembre del año en curso. Equivale a minimo 15 días de salario minimo.
55¿Qué sucede con el aguinaldo si no se trabajan todos los dás del año?

R= Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacion del aguinaldo, tendran derecho a que se les pague la parteproporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.
56¿Cuáles son los plazos para el pago del salario?

R= Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
57¿Qué se tomará como base para determinarl el monto de lasindepnizaciones?

R= Se tomará como base el salario minimo vigente en la región que tenga que pagar la indemnización.
58¿Qué es el salario minimo?

R=Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
59¿Qué diferencía hay entre salario y salario minimo?

R= Que el salario minimo tiene una cantidad especifica y el salario es unacantidad mayor a la del salario minimo
60¿Cómo podrán ser los salarios minimos?

R=Pueden ser generales o profesionales
61 ¿Cuáles son los 3 casos en los que el salario minimo puede ser objeto de compensación, descuento o reducción?

R=I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el articulo 110, fraccion v; y
ii. pago de rentas a...